Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты на работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вначале напомним, что по указанной проблеме говорит закон. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.
Первые действия при невыплате денег при увольнении
Расчет выдается в последний день двухнедельной отработки, в конце рабочего дня. Сотруднику выдаются все причитающиеся документы, заработная плата и прочие суммы начисляются любым способом. Если работодатель и сотрудник не договорились по поводу размера выплат при увольнении, то первый выплачивает ту сумму, которую считает нужной. Сотрудник потом вправе обжаловать решение бывшего начальства в суде.
Любая задержка в выплате зарплате при увольнении наказуема законом, причина вашего ухода не имеет значения. Не задерживайтесь с отстаиванием своих прав — если в течение 12 месяцев после обозначенного законом дня выплат вы ничего не предприняли, у работодателя гораздо больше шансов уйти безнаказанным. Суд обычно идет навстречу работнику только в том случае, если у просрочки была уважительная причина — например, тяжелая болезнь, нагрянувшая сразу после увольнения или во время него.
Для начала нужно написать заявление с требованием о выплате полной зарплаты после увольнения. Оформляется оно в свободном стиле. Нужно четко обозначить свои желания и, если захотите, потребовать компенсации за моральный ущерб. Не стесняйтесь ссылаться на законы и грозить обращением в прокуратуру, укажите срок невыплаты сумм и размер задолженностей после увольнения.
Конечно, угрозы не всегда нужны — действуйте по ситуации. Иногда увольнения происходят, например, из-за развала фирмы, и директор сам идет навстречу работникам, стараясь поскорее избавиться от долгов. Если после заявления не последовало начисления заработной платы, нужно обращаться в другие инстанции — трудовую инспекцию, региональную прокуратуру, районный или областной суд.
На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это?
В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату ?
Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим, нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.
Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.
Серая зарплата при официальном трудоустройстве
Устраиваясь на работу, человек сталкивается с ситуацией, когда при оформлении трудовых отношений в соответствии с ТК РФ, часть заработной платы проходит через официальную бухгалтерию, а часть платится в конверте. Такие выплаты заработной платы считаются серыми.
Работодатели, как и в предыдущем случае, экономят на налоговых платежах. Человек, соглашаясь на подобные условия при трудоустройстве, должен понимать имеющиеся риски. При увольнении высока вероятность выплаты причитающихся сумм, исходя из официальной заработной платы, а неофициальная часть выплачена не будет. Расчет больничных листов на последующем месте работы будет производиться исходя из маленьких начислений.
Перед увольнением следует пойти к руководству и попытаться договориться о полном расчете, записав беседу на диктофон и собирать доказательства наличия трудовых отношений.
Доказательствами могут являться:
- аудиозаписи при приеме на работу, обсуждение условий;
- свидетельские показания;
- вакансия, приглашение на работу, полученное по электронной почте;
- направление центра занятости, при поиске работы через эту службу;
- конверты, ведомости на выплаты.
В случае неполучения окончательного расчета рекомендуется сразу же обращаться в суд, трудовая инспекция ограничивается ответом, разбирать дела по невыплатам не входит в ее функционал.
Как написать жалобу правильно?
Для написания заявления в случае невыплаты зарплаты работодателем следует использовать свободную структуру оформления или образец, разработанный прокуратурой. Документ должен включать в себя несколько разделов.
Первым из них является шапка. В ней отражаются следующие сведения:
- инициалы и классный чин прокурора;
- ФИО заявителя;
- наименование бумаги.
Важно учесть, что заявление данного образца не может быть анонимным. Данные о заявителе указываются в обязательном порядке.
Следующая часть заявления — описательная. Она включает в себя:
- информацию о работодателе — адрес и наименование фирмы;
- причину, по которой возникла необходимость обращения в прокуратуру. Здесь отражается период задержки зарплаты, ее общая сумма — прописью и цифрами, величина компенсации за каждый день просрочки;
- перечисление мер, которые были предприняты до обращения в прокуратуру.
Если заработную плату задерживают более, чем на 15 дней, и сотрудник приостановил исполнение своих должностных обязанностей, предварительно уведомив об этом работодателе, факт этого действия также следует отразить в заявлении.
Законопроект о взыскании заработной платы трудовой инспекцией без суда
В настоящее время добиться выплаты заработанных денег можно только через суд. Но рассмотрение иска может длиться месяцами, а при наличии у работодателя сильной юридической службы – и того дольше. Как показывает практика, иногда судебная волокита растягивается до года. Передача исполнительного листа приставам также не происходит мгновенно. Таким образом, уволенный работник остается без средств к существованию и, к тому же, вынужден нести расходы по оплате услуг юристов.
Чтобы облегчить эту ситуацию, Правительство подготовило изменения, которые расширят полномочия надзорных органов. 14.11.2019 года в первом чтении был принят законопроект о внесении изменений в ФЗ «об исполнительном производстве».
Согласно нововведению, инспекции труда смогут сами, без участия суда, принудительно взыскивать с работодателя в пользу работника причитающиеся суммы. Если работодатель не выполнил в срок предписание об исправлении нарушений, инспектор принимает соответствующее постановление и передает его службе приставов. Такой упрощенный порядок взыскания защитит права наемных работников и существенно сократит сроки выплаты задолженности.
Таким образом, уволенный сотрудник сможет сам решать, каким способом добиваться невыплаченной зарплаты – через суд либо трудовую инспекцию.
Когда и как обращаться в прокуратуру?
Итак, жалоба в трудовую инспекцию не привела к заметному результату и выплаты заработной платы не восстановились. В этом случае можно уже подавать ваше прошение в более серьезную организацию, а именно в прокуратуру.
Прокуратура как госслужба выполняет весьма важную роль — она рассматривает любые случаи нарушения прав граждан. С одной стороны, задержка выплат заработной платой является нарушением прав работника, и прокуратуры никак не касается. Но если взглянуть на вопрос шире, то можно считать, что отсутствие выплат заработка — серьезное нарушение прав гражданина, так как отсутствие денег может привести к массе проблем.
Таким образом, в прокуратуру можно обращаться в следующих случаях:
- Заработную плату не выдают уже достаточно давно;
- Заработную плату удерживают систематически;
- Работодатель отказался выплачивать деньги даже после того, как его обязала трудовая инспекция;
- Работодатель намеренно совершил ошибки при расчете;
- Отсутствие заработной платы крайне негативно и серьезно влияет на жизнь работника;
- Работодатель нарушает и другие права работника помимо удержания денег.
Как написать заявление прокурору о задержке выплаты?
Строгих правил, которых необходимо придерживаться при оформлении жалобы в прокуратуру в случае невыплаты зарплаты, нет. Следовательно, не предусмотрено унифицированной формы данного документа.
Несмотря на отсутствие четкой формы для заполнения жалобы о задержке, есть определенные требования, обязательные к соблюдению. При написании заявления должен быть соблюден деловой стиль повествования, наличие ошибок в нем считается недопустимым.
В водной части необходимо отражать следующую информацию:
- данные об адресате – наименование государственного органа, адрес места его нахождения;
- данные о заявителе – инициалы сотрудника, зарплата которому не была выплачена вовремя, его адрес и контактный номер телефона.
Далее в центре документа должно располагаться его название. После этого идет его основная часть, в которой описываются все детали обращения. К таковым можно отнести следующие:
- полное наименование компании-работодателя, адрес места его нахождения, контактные данные, ОРГН и ИНН;
- инициалы, должность, время работы в указанной фирме заявителя;
- период задержки выплаты заработной платы;
- размер задолженности руководства перед сотрудником;
- указание факта приостановления выполнения своих должностных обязанностей по причине невыплаты денежных средств (при наличии такового момента);
- дата оформления документа и подпись заявителя.
Следующую часть жалобы принято считать резолютивной. Она включает в себя непосредственные требования обратившегося. К примеру, привлечь работодателя к какому-либо виду ответственности, возбудить в отношении него уголовное дело, выплатить задерживаемую заработную плату и компенсацию за просрочку.
Последней частью жалобы является доказательная. В ней должен быть список документов, предлагающихся к заявлению. В качестве таковых могут выступать следующие бумаги:
- копия трудовой книжки сотрудника;
- трудовое соглашение;
- копия заявления с просьбой выплатить заработную плату;
- отказ работодателя о выплате зарплаты (при наличии такового);
- копия уведомления работодателя о приостановлении выполнения работником своих должностных обязанностей.
Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты: правила написания
Заявление прокурору о невыплате зарплаты — это документ, который является официальным обращением и направляется работником в надзорный орган с целью устранения нарушения его трудовых прав.
Работодатель обязан выплачивать заработную плату в четко установленные сроки — не реже чем два раза в месяц. При увольнении выплаты производят в последний день работы. Если сроки прошли, а положенные суммы не выплачены, сотрудник вправе подать заявление прокурору о невыплате зарплаты и потребовать привлечь работодателя к ответственности.
Помимо обращения в прокуратуру, сотрудник вправе обратиться в профсоюз (при его наличии), в трудовую инспекцию или сразу в суд. Если вы уже обратились в трудовую инспекцию, параллельно допустимо обращение к прокурору. Инспектор расскажет, как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, и поможет его составить или самостоятельно направит запрос от имени инспекции.
Какое решение по жалобе может быть принято
Как только завершен этап расследования по жалобе, оформляется отдельный акт. При подтверждении факта нарушения закона, работодателю придется нести ответственности.
Инспекция реагирует на подтвержденные нарушения так:
- выдает предписание – в нем содержатся требования немедленного устранения трудовых нарушений;
- оформляется административный протокол, которым фиксируется факт подтверждения при проверке нарушений (согласно полномочиям службы);
- нарушившего трудовые нормы работника отстраняют от выполнения своих обязанностей. Инспекция вправе временно отстранить от выполнения работы отдельную группу сотрудников и даже весь персонал;
- готовят пакет документов по результатам проверки для дальнейшего привлечения виновных лиц к ответственности;
- передают собранные материалы для дальнейшего рассмотрения и принятия решения соответствующим службам и органам: правоохранительным, в суд, местной власти.
Важно! Если документ, свидетельствующий о факте нарушений, не может быть рассмотрен инспекцией, в течение одной недели его перенаправляют в соответствующую структуру, уполномоченную проводить проверку по затронутому вопросу. О факте передачи обращения в другую службу заявитель уведомляется в письменной форме.
Заявление в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении
Гражданин может быть уволен с занимаемой должности в силу разных обстоятельств: как по своей инициативе, так и на основе твердого намерения со стороны администрации. Работодатель также должен выполнить ряд формальностей.
В их круг входит издание приказа, внесение записей в личную карточку, трудовую книжку. Также обязательно должно произойти осуществление расчета по зарплате, иным платежам.
По правилам этот процесс происходит в день увольнения. Когда гражданин по разным причинам отсутствовал на рабочем месте, то выплаты осуществляются на следующий день после предъявления требования.
Если руководство организации не соблюдает в этой части нормы трудового законодательства, помочь может жалоба в прокуратуру. Вот ее примерный образец.
Прокуратура ЮЗАО Москвы
ул. Наметкина, 11, корпус, 2
от Алексеева Степана Петровича
ул. Спортивная, 15, кв. 29
Жалоба
относительно отсутствия расчета при увольнении
Я, Алексеев Степан Петрович, работал коммерческим директором на частной (ул. Столичная, 5). Ее руководителем является Иванова Ольга Николаевна.
Мое зачисление было оформлено приказом № 46 от 01.07.2017 года. 30 ноября 2020 года я уволился с занимаемой должности по собственному желанию. Никаких нарушений трудовой дисциплины с моей стороны не было.
Администрация издала приказ о моем увольнении и внесла в установленном порядке запись в трудовую книжку. Однако сумм, причитающихся мне при увольнении, я так и не получил.
Их общий размер составляет 35 000 рублей. Сюда входят как несвоевременная заработная плата, так и компенсация за неиспользованный мною отрезок ежегодного оплачиваемого отпуска.
Я несколько раз через секретаря передавал письменные просьбы относительно осуществить со мной расчет. Руководитель мне сказала, что денег на выплату расчета нет, поскольку не выполняют свои обязательства контрагенты предприятия.
Между тем мне стало известно, что после моего увольнения были выплачены премии другим сотрудникам предприятия. Поэтому я полагаю, что рассчитываться со мной не хотят умышленно. Налицо имеется нарушение ст. 140 ТК РФ.
На основании описанных сведений прошу:
1) Проверить информацию и принять предусмотренные законодательством меры для восстановления прав работника.
2) Внести генеральному директору ООО «Омега» Петрову Андрею Евгеньевичу представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении.
3) Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «Омега» в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности.
4) При наличии оснований возбудить в отношении Петрова Андрея Евгеньевича уголовное дело по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев (ст. 145.1 УК РФ ).
5) Обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате в защиту нарушенных трудовых прав Алексеева С.П.
Приложение:
1) Копия приказа об увольнении.
2) Копия трудовой книжки.
3) Копия писем с просьбой осуществить окончательный расчет.
4) Расшифровка сумм выплат.
Заявитель: Алексеев С. П.
Куда стоит обращаться в первую очередь?
Самым первым делом нужно обратиться к вашему руководителю. Не в отдел кадров или бухгалтерию, а напрямую к начальству. Если вы являетесь сотрудником крупной организации со множеством отделений, то попробуйте обратиться к начальству вашего начальства, ведь именно руководство должно решать вопросы выплат в том случае, если с ними не справляется бухгалтерия.
Жалобу начальству можно подать как устно, так и письменно. Правило передачи устной жалобы только одно — избегайте оскорблений, так как они не только не помогут делу, но и заметно ухудшат ситуацию. Письменную же жалобу можно подавать в любой форме,единственное требование к ней — ясность вашей проблемы и требований.
Итак, жалоба в трудовую инспекцию не привела к заметному результату и выплаты заработной платы не восстановились. В этом случае можно уже подавать ваше прошение в более серьезную организацию, а именно в прокуратуру.
Прокуратура как госслужба выполняет весьма важную роль — она рассматривает любые случаи нарушения прав граждан. С одной стороны, задержка выплат заработной платой является нарушением прав работника, и прокуратуры никак не касается. Но если взглянуть на вопрос шире, то можно считать, что отсутствие выплат заработка — серьезное нарушение прав гражданина, так как отсутствие денег может привести к массе проблем.
Таким образом, в прокуратуру можно обращаться в следующих случаях:
- Заработную плату не выдают уже достаточно давно;
- Заработную плату удерживают систематически;
- Работодатель отказался выплачивать деньги даже после того, как его обязала трудовая инспекция;
- Работодатель намеренно совершил ошибки при расчете;
- Отсутствие заработной платы крайне негативно и серьезно влияет на жизнь работника;
- Работодатель нарушает и другие права работника помимо удержания денег.
Куда пожаловаться о невыплате заработной платы?
Важно помнить,что прибегнув к помощи официальных органов, дорога назад будет закрыта, а за предоставление ложных сведений вас ожидает наказание. Поэтому необходимо сначала взвесить все «за»/»против», а после уже обращаться в прокуратуру, будучи полностью уверенным в законности своих требований.
Зачастую жалоба на работодателя становится последним вариантом, после безрезультатных устных требований.Обращение представляет собой подачу официального заявления с просьбой посредством правового механизма вынудить работодателя оплатить все положенные суммы в соответствии с Трудовым Кодексом.
Если ваши права были нарушены, то требования будут актуальны на протяжении трех лет после совершения инцидента. Однако вам следует указать причину, по которой вы не смогли это сделать своевременно. Если причина не будет сочтена уважительной, жалоба может получить отказ. Поэтому следует действовать, а не затягивать ситуацию, иначе можно остаться ни с чем уже по своей вине.
Образец жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы
Правильно составленный документ – это залог выигранного дела. Рассмотрим такой образец:
- В правом верхнем углу указываем: в каком районе/городе находится правоохранительный отдел и его точный адрес;
- По центре заголовок: «Заявление о невыплате заработной платы»;
- Прописываем свои персональные данные, а именно фамилию, имя, отчество, год рождения;
- Обязательно указываем период, в который вы находились на занимаемой должности, а так же полное название фирмы и фамилию, имя, отчество руководителя;
- Указываем точное количество дней, за которое Вам не была предоставлена заработная плата;
- Прописываем сумму цифрами, а затем прописью;
- Подробно описываем конфликт и свои претензии к работодателю;
- Требования;
- Описываем просьбу передачи материалов о нарушении трудового законодательства.
С составленным документом нужно обратиться в суд для взыскания задолженности по оплате труда.
Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы образец бланк
Каждый работодатель обязан платить своим работникам зарплату. Если работник не получает зарплату больше 1 месяца, то он может писать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию о действиях своего работодателя.
Также сотрудник может подавать иск в суд о взыскании долга по зарплате с работодателя, включая неустойку. Ведь, устраиваясь на работу, каждый человек надеется получить деньги.
Невыплаченная вовремя зарплата может сильно ухудшить положение человека, ухудшить уровень жизни. Как составить жалобу в случае невыплаты зарплаты, рассмотрим в данной статье.
- Что будет грозить за невыплаты работодателю
- Здесь все будет зависеть от того, сколько месяцев была задержка заработной платы, сколько сотрудников пострадало от таких действий.
- К работодателю могут быть применены такие меры, как:
- Административная ответственность (когда просрочка была небольшой и затронула не так много человек). Это может быть штраф.
- Уголовная ответственность (когда просрочка была значительной и затронула много работников организации).
Помимо этого работодатель еще может понести материальные потери. Это может быть связано с приостановкой деятельности работниками, когда зарплату не выплачивали, например, 15 дней. Еще будет подорвана репутация фирмы.
Заявление в трудовую инспекцию
Государственная инспекция труда (ГИТ) полномочна принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок заработной платы, а также других положенных работнику выплат.
Решение ГИТ — официальный документ, и в случае неисполнения его работодателем и истечения срока обжалования направляется инспекцией труда на исполнение в службу судебных приставов (ст. 360.1 ТК РФ, п. 119.1 Административного регламента, утв. Приказом Роструда от 13.06.2019 № 160, ст. 6.1 и 6.5 Закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «Об органах принудительного исполнения РФ».)
Заявление в инспекцию труда пишется:
- В свободной форме — для заявления, составленного в письменном виде. Укажите в нем наименование трудовой инспекции, куда вы обращаетесь с заявлением, свои данные, место работы, опишите обстоятельства нарушения работодателем ваших трудовых прав, проставьте подпись и дату.
- По специальному формату — при подаче заявления через сайт Онлайнинспекция.рф.
Чем это грозит работодателю?
Руководитель, который не выплачивает вовремя заработанную плату, должен не только ее выплатить, но и выдать компенсацию работнику (статья 236 ТК РФ) .
Компенсация равна 1/300 ставки рефинансирования центрального банка РФ от не выданной цифры за каждый день просрочки.
Руководитель, нарушающий выдачу денежных средств, обязан нести материальную ответственность. Ранее было по-другому: у руководителя не было обязанности выплачивать проценты по определенным причинам.
Законодательство в настоящее время обязывает работодателя нести ответственность, и данное обстоятельство не зависит от присутствия или отсутствия его вины.
Если руководитель не желает выплачивать долг по зарплате и компенсацию, то трудящийся может вернуть свои средства, если обратится с иском в суд. Также работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Образец иска о взыскании заработной платы можете найти здесь.
Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ.
Работодателю придется заплатить штраф, который составляет от тысячи до пяти тысяч рублей. Если дело касается юридического лица, то для него предусмотрен штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей.
Данное наказание не считается слишком строгим, но если работодатель совершит его второй раз, то он заплатит до двадцати тысяч рублей. Помимо штрафа, должностные лица не смогут быть руководителями три года. Для юридических лиц штрафные санкции также возрастают, и будут равняться в данном случае до семидесяти тысяч рублей.
Чтобы обязать руководителя нести административную ответственность, нужно пойти с заявлением в трудовую инспекцию того района, где организация находится. Также выписать штраф можно через суд.