Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое работа по совместительству и входит ли она в общий стаж». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сообразно ФЗ «О страховых пенсиях» страховой стаж следует исчислять в календарном порядке. Если календарные периоды совпадают по основному и дополнительному месту службы, в расчет берется только один период по усмотрению работника.
Порой необходимо подсчитать длительность непрерывного стажа. Это нужно для того, чтобы правильно рассчитать оплату больничных листов. В непрерывный стаж входит вся служебная деятельность вне зависимости от формы занятости.
Справка! Для страхового стажа важен период рабочей деятельности у совместителей. Считаются только те периоды дополнительного трудоустройства, во время которых работодателем вносились страховые платежи. Если сотрудник осуществлял служебные обязанности, однако страховые выплаты не вносились, этот период включаться не будет.
Надо ли отображать совместителей в отчетах
Ежегодно все работодатели, в том числе юридические лица, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, до 1 марта текущего года должны подавать отчеты за прошедший год в региональное подразделение Пенсионного фонда. Документ содержит данные обо всех лицах, за которых работодатель уплачивает страховые взносы, в том числе трудящиеся:
- по трудовому договору;
- гражданско-правовому договору;
- договору авторского заказа.
Порядок заполнения этой формы утвержден Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п. Порядок не поясняет, включаются ли в СЗВ-СТАЖ совместители, но учитывая, что такое трудоустройство оформляется трудовым договором, очевидно, что работодатели обязаны подавать сведения о них. СЗВ-СТАЖ по совместительству содержит те же сведения, что и на сотрудников, работающих по основному месту:
- Ф.И.О. сотрудника;
- его СНИЛС:
- период работы;
- особые условия труда;
- наличие основания для досрочного назначения пенсии.
Входит ли в трудовой стаж работа по совместительству
Совместительство представляет дополнительную форму занятости лица, у которого есть основное место, и который готов также работать на втором. Работа по совместительству по общему правилу не включается в трудовой стаж, поскольку он уже учтен на основном месте, а умножающие коэффициенты в данном случае не действуют.
Если же сотрудник потерял основное место, но остается совместителем, то такая деятельность уже засчитывается, так как в данной ситуации именно этот вид занятости становится единственным.
Совместительство — это вариант дополнительной занятости. Данная форма предполагает, что у сотрудника имеется основная работа, а наряду с ней он имеет и другую.
При этом на втором рабочем месте данному лицу необходимо работать на регулярной основе. Подработки на другом предприятии не составляют совместительства, сотрудник должен быть трудоустроен и на втором месте, существует требование по оформлению трудового договора в таком случае. Разумеется, и эта работа должна быть оплачиваемой. Также предусмотрено, что совмещающему лицу необходимо исполнять трудовые функции на втором рабочем месте в промежуток времени, свободный от занятости на основном.
Существуют два типа совместительства: внешнее и внутреннее.
Порядок исчисления: общие положения
Трудовой стаж представляет общую условную длительность периода, в течение которого лицо выполняло либо трудовые функции, либо же любые иные, которые к ним приравниваются.
Также существует понятие непрерывного трудового стажа, которое является значимым для некоторых аспектов, таких как начисление выплат стимулирующего характера либо присвоение звания.
По закону непрерывным стаж может быть и при переходе с одной работы на другую. В этом случае действует правило, согласно которому если сотрудник сменил организацию, то у него все равно остается возможность сохранить непрерывный стаж. Согласно правилам, в этом случае ему обязательно нужно поступить на новое место не позднее, чем через месяц после ухода с прежнего.
Особая привилегия действует для сотрудников, которые ранее были устроены на ликвидированном предприятии. Для них упомянутый период продлевается, и они получают право заниматься трудоустройством с условием непрерывного трудового стажа в течение трех месяцев. Аналогичная льгота действует и в отношении лиц, которые потеряли свое место при сокращении.
При этом стоит иметь в виду, что в настоящее время пенсия определяется не трудовым стажем, а страховым (более широкое понятие).
Как и в предыдущем случае, в страховой зачисляют промежутки, когда лицо непосредственно работало или находилось на больничном или в отпуске.
Помимо этого, лицо обладает правом на начисление страхового за периоды, когда оно ухаживало за своим малолетним ребенком. Этот период предоставляется до даты, когда малышу исполнится полтора года. При этом в стаж одного человека могут быть включены промежутки, относящиеся к уходу за несколькими детьми. В совокупности же введено ограничение, составляющее шесть лет.
Стоит учитывать, что эта норма относится равным образом как к матери, так и к отцу, любой из них может отправиться на уход за ребенком. Однако заботиться о конкретном малыше может лишь один из них.
Также страховой стаж начисляется при уходе за лицом возрастом более 80 лет, инвалидом I группы и несовершеннолетним инвалидом, независимо от группы.
Он зачисляется и лицам, которые были лишены свободы (в виде предварительного заключения или отбывания наказания), если впоследствии было выяснено, что эта санкция в их отношении была незаконна.
Аналогичную привилегию получают и лица, состоящие в браке с военнослужащими, при отсутствии шансов на трудоустройство.
Дополнительная информация по работе по совместительству представлена ниже на видео.
Включается ли совместительство в стаж работы для пенсии
Одно из обязательных условий для оформления гражданину страховой пенсии – наличие необходимого периода страхового стажа. Что это такое, определяется в стат. 3 № 400-ФЗ от 28.12.13 г. Согласно указанной статье под страховым стажем понимается такая деятельность физлица (или иной занятости), в течение которой за него платились обязательные пенсионные взносы. Соответственно, если взносы не платились, такие периоды не засчитываются. Не путать с иными периодами, о которых сказано ниже.
Учитывается ли стаж работы по совместительству при определении права гражданина на пенсионное обеспечение? Иными словами, если человек трудится помимо основной работы еще в другой (других) организации (организациях), считается ли стаж работы по совместительству для пенсии? Для ответа обратимся к № 400-ФЗ.
Читайте: Как оформляется больничный лист по совместительству
В соответствии с положениями п. 1 стат. 11 Закона в страховой стаж входят любые периоды занятости, а также другой деятельности, в течение которых платились пенсионные взносы. Кроме того, в страховой стаж включаются иные периоды по стат. 12 Закона:
- Время прохождения службы в армии, приравненной к военной службе по Закону РФ № 4468-1 от 12.02.93 г.
- Периоды временной нетрудоспособности и получения социального пособия.
- Годы ухода родителя (одного из них) за детьми возрастом до 1,5 лет – максимально можно взять 6 лет.
- Время получения физлицом пособия по безработице.
- Время ухода трудоспособного гражданина за инвалидом с 1 группой, за ребенком с инвалидностью или престарелым лицом возрастом от 80 лет.
- Иные периоды по п. 1 стат. 12 Закона.
Обратите внимание! Чтобы иные периоды можно было зачесть в страховой стаж, необходимо, чтобы непосредственно до них или сразу после у гражданина были периоды официальной занятости.
Как считать продолжительность опыта работы у совместителей
Говоря о том, как считается стаж по совместительству, отметим, что, в соответствии со статьей 11 Федерального закона № 400-ФЗ, в страховой опыт включаются периоды трудовой деятельности. Дифференциация на основную работу и дополнительную не производится.
Главным признаком периода, который засчитывается в страховую биографию, является то, что в течение него за трудящегося уплачивались страховые взносы. Стаж по совместительству входит в трудовой стаж, потому что дополнительная работа предполагает официальное трудоустройство и заключение трудового договора и влечет возникновение у работодателя обязанности платить взносы.
Это важно знать: Сколько трудового стажа нужно для пенсии женщине
Таким образом, работа по совместительству входит в трудовой стаж и имеет значение при оценке пенсионных прав. Помимо решения вопроса о том, входит ли в стаж работа по совместительству, важно помнить об уплачиваемых за совместителя страховых взносах. У плата страховых взносов влияет на то, как учитывается стаж по совместительству: если платеж от работодателя поступил — текущий месяц засчитан в трудовую биографию гражданина. Не поступил — не засчитали. Общий размер уплаченных взносов имеет значение для исчисления индивидуального пенсионного коэффициента. Это величина, которая необходима для определения права гражданина на страховую пенсию по старости и исчисления размера его ежемесячной пенсии.
Входит ли в стаж работа по совместительству
Согласно нормам действующего законодательства (стат. 60.1 ТК) специалист в свободное от основной занятости время может работать совместителем. При этом трудовые договоры можно заключать с тем же работодателем или другим. Как учитывается при работе по совместительству стаж? Прибавляется или нет? Работа по совместительству идет в стаж для пенсии? Разберемся в вопросе.
Читайте: Совместительство и совмещение профессий (должностей)
Работа по совместительству входит в трудовой стаж, но не суммируется с основной занятостью, если оба периода совпадают. Ведь в этом случае у сотрудника уже учтен стаж по основному месту работы. Если же специалист из основной организации уволился, работа по совместительству в стаж включается. Поскольку в данной ситуации специалист работает только на одном предприятии.
Засчитывается ли в стаж работа по совместительству
Как указано в ч. 1 ст. 11 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в страховой стаж (до пенсионной реформы 2002 года он назывался трудовым) входят все периоды работы, выполняемой на территории РФ, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР. При этом сотрудники, работающие на условиях совместительства, согласно ст. 287 ТК России, обладают равными правами с теми, кто трудится по единственному (или основному) месту работы. Также совместители могут рассчитывать на все трудовые гарантии и компенсации в полном объеме.
Важно: подтвердить факт работы совместителем при оформлении пенсии работник может в том числе путем представления трудового договора, оформленного согласно ст. 60.1 ТК.
У работодателя отношения по соцстрахованию сотрудника, согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ, возникают с того момента, как заключается трудовой договор. Следовательно, обязательство по уплате страховых взносов за сотрудника возникает сразу же после заключения трудового договора. Таким образом, можно сделать однозначный вывод о том, что сотруднику-совместителю, заключившему трудовой договор, время выполнения его трудовой деятельности засчитается в страховой стаж в полной мере.
Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
Обратимся к Федеральному закону № 400-ФЗ от 28.12.2013. В статье 3 такое понятие, как стаж внешнего совместителя, отсутствует. Она рекомендует учитывать суммарную длительность периодов работы. Форму занятости при этом текст не уточняет. В статье 11 сказано, что главное — это начисление и уплата страховых взносов за период трудовой деятельности.
Это важно знать: Идет ли трудовой стаж самозанятым гражданам
В соответствии со статьей 13, такое условие распространяется даже на граждан, получавших вознаграждение по договорам авторского заказа. Если суммарный размер отчислений за год не оказался ниже минимально установленного, автору засчитывают полный отработанный год.
Если меньше, то число месяцев определяют пропорционально уплаченным суммам. Например, заплатили в ПФР 50% от минимального размера — получили стаж внешнего совместителя продолжительностью шесть месяцев. Таким образом, причин для сомнений нет: получается, что работа по совместительству входит в трудовой стаж.
Входит ли в трудовой стаж работа по совместительству
Совместительство представляет дополнительную форму занятости лица, у которого есть основное место, и который готов также работать на втором. Работа по совместительству по общему правилу не включается в трудовой стаж, поскольку он уже учтен на основном месте, а умножающие коэффициенты в данном случае не действуют.
Если же сотрудник потерял основное место, но остается совместителем, то такая деятельность уже засчитывается, так как в данной ситуации именно этот вид занятости становится единственным.
Совместительство — это вариант дополнительной занятости. Данная форма предполагает, что у сотрудника имеется основная работа, а наряду с ней он имеет и другую.
При этом на втором рабочем месте данному лицу необходимо работать на регулярной основе. Подработки на другом предприятии не составляют совместительства, сотрудник должен быть трудоустроен и на втором месте, существует требование по оформлению трудового договора в таком случае. Разумеется, и эта работа должна быть оплачиваемой. Также предусмотрено, что совмещающему лицу необходимо исполнять трудовые функции на втором рабочем месте в промежуток времени, свободный от занятости на основном.
Существуют два типа совместительства: внешнее и внутреннее.
Совместительство внешнее и больничный
При внешнем совместительстве существует куда больше нюансов. В этом случае совместитель вправе работать в двух и даже более организациях. Закон не ограничивает граждан в этом праве. Трудовой договор с таким сотрудником заключается как на основном месте работы, так и на дополнительном. Все работодатели перечисляют в ФСС страховые взносы в пользу сотрудника. Благодаря этому человеку оплачивают больничный лист как на основной, так и на дополнительных работах.
В законе сказано, как оплатить больничный лист внешнему совместителю в 2021 году, — чтобы пособие было начислено, совместитель после выздоровления предъявляет всем работодателям листок нетрудоспособности. Человек, который трудится у нескольких нанимателей в течение более двух лет, вправе получить пособия на каждом месте работы. В поликлинике ему должны выписать не один бюллетень, а несколько (по числу мест работы).
При этом каждый выдаваемый документ имеет индивидуальный номер. На каждом бланке врач указывает, по какому месту работы предъявить бюллетень: по основному или дополнительному.
Нетрудоспособность внешнего совместителя
Сотрудник, осуществляющий трудовую деятельность в разных местах, также не застрахован от временной нетрудоспособности и имеет право на ее компенсацию. Ключевым моментом, определяющим возможность ее получения у «дополнительного» работодателя, является рабочий стаж на данном рабочем месте. До 2011 года базовая цифра составляла 1 год, после этой даты обязательная страховая «стажность» увеличена до 2 лет.
ВНИМАНИЕ! В бухгалтерской документации в графе «по совместительству» внешнему совместителю должна быть проставлена буква «V» (перед регистрационным номером листка нетрудоспособности).
Возможны три варианта сочетания стажа и совместительства и, соответственно, три важных нюанса в начислении больничного пособия:
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!
Если сотрудник перед получением больничного трудился всего 6 месяцев или меньше, сумма компенсации будет рассчитана, исходя из минимального размера оплаты труда. В остальных случаях размер определяется общим числом лет трудового стажа: 100% получат проработавшие более 8 лет, 80% – от 5 до 8 лет, 60% – имеющие стаж 1-5 лет, 50 % – от 6 месяцев до года.
Как учитывается стаж внешнего совместителя
Следует различать категории трудового и страхового опыта. Страховой — это время, в течение которого за лицо его работодателем или нанимателем по договору ГПХ уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. В него включаются некоторые периоды, которые не связаны с осуществлением трудовой деятельности, например, период ухода за ребенком до полутора лет.
Под трудовым понимается период работы лица до 2002 года. Он необходим для оценки пенсионных прав на момент начала 2002 года. Для лиц, которые начали свою трудовую деятельность после 2002 года понятие трудового опыта отсутствует и значения не имеет, но в быту употребляется как синоним страхового. Считать продолжительность работы, в том числе трудовой стаж при работе по совместительству, необходимо для оценки пенсионных прав трудящегося и размера его будущей пенсии. Для получения страховой пенсии в настоящий момент лицо должно удовлетворять трем требованиям:
- достичь пенсионного возраста;
- иметь необходимый страховой период в годах;
- иметь необходимое количество индивидуальных пенсионных коэффициентов.
Этот перечень условий установлен статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
Если лицо трудоустроено, то каждый год, в котором работодатель платил за него страховые взносы, автоматически включается в его страховую биографию. Если у человека имеется, помимо основного, дополнительное место работы, встает вопрос: входит ли совместительство в трудовой стаж. В частности, каким образом следует учитывать годы, в течение которых сотрудник работал в двух местах, идет ли стаж по совместительству параллельно с основным и допустимо ли учитывать одновременно два места при исчислении страховой биографии.
Кроме того, поскольку основное и дополнительное места являются официальными, то по каждому из них работодатели уплачивают за сотрудника страховые взносы. Возможна ли надбавка за стаж внешнему совместителю к будущей пенсии по старости? Вопрос о том, как считать стаж по совместительству, имеет для работодателей значение и потому, что ежегодно компании должны подавать отчетность в Пенсионный фонд, где указываются не только основные работники, но и совместители.