Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон. Пример расчета

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон. Пример расчета». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Оплата открытого больничного при увольнении по соглашению сторон производится по правилам, действующим для остальных работников. Работодатель рассчитывает пособие в размере заданного процентного диапазона в зависимости от стажа заболевшего работника. По общей схеме подлежит оплате и бюллетень, подтверждающий уход за ребенком.

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?

Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.

То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.

Страховой стаж	Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка
8 и более лет	100
От 5 до 8 лет	80
До 5 лет	60

Порядок действий для получения пособия после увольнения по соглашению сторон

Для получения пособия заполненный бланк нужно передать на прошлое место работы. К нему необходимо приложить копию трудовой книжки для доказательства страхователю того, что уволенный еще не трудоустроен.

Если способ получения денежных средств, используемый ранее для выплаты зарплаты по какой-либо причине недоступен (гражданин закрыл «зарплатный» счет, в кассу фирмы подойти не сможет), следует заполнить заявление, в котором указать актуальные реквизиты для перечисления пособия.

Как защититься от недобросовестного страхователя, который может «забыть» оплатить больничный или «потерять» его? Иногда соглашение об уходе оформляется в конфликтных ситуациях. Юристы советуют действовать по одному из вариантов.

1. Снять копию с бланка больничного, и при сдаче потребовать от принимающего сотрудника написать на ней, когда принят листок нетрудоспособности, поставить подпись, должность и расшифровку.
2. Написать сопроводительное письмо, на котором ответственный сотрудник должен поставить входящий номер. Примерный текст письма: «Настоящим письмом направляю листок нетрудоспособности, открытый после увольнения. Денежные средства прошу перечислить по следующим реквизитам (лицевой счет, корреспондирующий счет, БИК и наименование банка)».

   Обязательно перечислить приложения: листок нетрудоспособности № …, копия трудовой книжки. Письмо пишется на руководителя компании или главного бухгалтера.

3. Отправить бланк заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Также можно приложить сопроводительное письмо. Подтверждением сдачи листка будет почтовая квитанция и уведомление, которое вернется по указанному обратному адресу. К сведению Важный момент – срок оплаты в этом случае будет отсчитываться от даты получения почтового отправления страхователем. Число будет стоять в уведомлении, также его можно отследить на почтовом сервисе по специальному номеру, указному в квитанции.

Самые важные тезисы, касающиеся оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон:

• работодатель выплачивает пособие за все дни согласно больничному листу, открытому до даты увольнения;
• работодатель должен начислить средства по страховому случаю, который произошел в течение 30 календарных дней после ухода работника, но только если случай связан с нетрудоспособностью самого работника, а не его родственников;
• если листок открыт после увольнения, расчет делается исходя из 60% от среднего дохода, стаж не рассматривается;
• действующий больничный лист не является причиной для отмены расторжения трудовых отношений по соглашению сторон;
• предъявить документ нужно не позднее полугода после его закрытия;
• начисление производится в десятидневный срок.

Можно ли уволить сотрудника по его желанию и согласию работодателя, если он на б/л?

В норме статьи, которая была названа выше, содержится следующее словосочетание «в любое время». Если исходить из этого, то можно прийти к выводу, что уход на больничный не является основанием для переноса даты увольнения по соглашению сторон.

Впрочем, возможно, это слишком широкое толкование положений ст. 78 ТК РФ. Но, тем не менее, вывод сделан правильный. И вот почему: увольнять работника, находящегося на больничном. запрещается только в том случае, когда инициатива расторжения трудового договора исходит именно от работодателя. И то, из этого правила есть исключения. Например, ликвидация организации.

Зачем законодатель установил такой запрет? Все просто: чтобы защитить интересы работника. Представим: человек заболел, не вышел на работу, а в отношении него уже составили приказ об увольнении, якобы, по причине нарушения трудовой дисциплины. В такой ситуации, сотрудник будет вынужден сражаться не только с болезнью, но и с недобросовестным работодателем.

Законодатель решил, что больного человека не нужно тревожить никакими приказами. Выздоровеет – тогда можно решать вопрос об увольнении. Но это не относится к случаям:

• когда работник сам захотел уволиться (ст. 80 ТК РФ);
• либо стороны трудовых отношений пришли к обоюдному согласию относительно расторжения трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

В этих ситуациях, вероятно, для сотрудника организации, чем раньше прекратит свое действие трудовой договор, тем будет лучше. Поэтому, в этих случаях, работодатель не имеет права переносить дату увольнения на более поздний срок.

Более детально про увольнение по соглашению сторон можно узнать в этом материале, а про плюсы и минусы такого увольнения читайте тут.

Как увольнять больных работников

Расторгать рабочие отношения с заболевшим сотрудником по своей инициативе компаниям запрещает ст. 81 ТК РФ. Единственное исключение, при котором допускается в том числе и увольнение по соглашению сторон во время больничного листа, — если организация-работодатель ликвидируется (нет организации — нет рабочего места).

Поэтому при расторжении договора с сотрудником в период его болезни следует определить, кто выступает инициатором прекращения трудовых отношений. Если человек написал заявление об уходе по собственному желанию, инициатива исходит не от работодателя, а от работника, поэтому допускается расторжение договора.

Сюда же относится такое развитие событий, как увольнение по соглашению сторон на больничном: когда расторжение контракта происходит по взаимной договоренности между директором и трудящимся в период временной нетрудоспособности последнего. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, по взаимному согласию договор допустимо расторгнуть в любое время. Это легко сделать, если работник находится:

• на испытательном сроке;
• в очередном ежегодном отпуске;
• на больничном.

Чтобы рассчитать размер оплаты по больничному, который получит работник после увольнения по соглашению сторон, необходимы следующие данные:

Срок нетрудоспособности. Он определяется на основании листа, оформляемого в медицинском учреждении.

Средний заработок работника за 2 года работы.

Средний дневной заработок. Он исчисляется с помощью деления всех сумм, выплаченных по трудовому договору, на 730 – число дней в двух годах.

Ежегодно утверждаемый предельный размер базы для начисления взносов в ФСС.

Установленный законом №255-ФЗ предельный размер выплат. Он составляет 60% от среднего дневного заработка и не зависит от страхового стажа.

В результате общая формула будет выглядеть так:

• ВБ – выплата по больничному.
• ДНТ – дни нетрудоспособности.
• ОРД – общий размер дохода от труда (при условии, что он не превышает предельного размера базы; если превышает, расчёт ведётся по базе).

Средний дневной заработок уволившегося Иванова составит:

Всего по больничному Иванов получит:

• Особенности и нюансы увольнения по соглашению сторон.
• Как сотруднику уволиться по согласию сторон?
• Каким образом работодатель должен оформить такое увольнение?
• На что следует обратить внимание при увольнении по согласованию сторон пенсионеров и других категорий сотрудников?
• Какие плюсы и минусы для работника имеет такое увольнение?
• Увольнение на каком основании выгоднее для работника — по сокращению либо по обоюдному согласию?
• Чем увольнение по соглашению сторон лучше, чем по собственному желанию?

Как оформляют увольнение по соглашению сторон во время больничного

В период нахождения сотрудника на больничном увольнение по соглашению сторон — один из немногих законных механизмов прекращения трудовых отношений между данным работником и фирмой-работодателем. Положения ст. 78 ТК РФ позволяют сторонам правоотношений завершить действие трудового договора в любое время. Поставив свою подпись под соглашением о прекращении трудовых отношений, работник не сможет впоследствии отозвать его (в отличие, например, от заявления об увольнении по собственному желанию — документа, лежащего в основе другого законного механизма завершения трудовых правоотношений при нахождении работника на больничном).

Если сотрудник будет находиться на лечении и не сможет забрать у работодателя трудовую книжку по факту оформления увольнения, а также расписаться на приказе о расторжении трудового договора, то работодателю будет необходимо произвести следующие действия:

• непосредственно на листе приказа о прекращении договора написать: «Доведение приказа до сведения работника в связи с его временной трудоспособностью невозможно»;
• составить на имя работника уведомление о том, что он должен прийти и забрать трудовую книжку либо согласиться принять ее по почте;

Если сотрудник согласится — отправьте трудкнижку по почте. Если нет — можно оставить ее в службе кадров и дождаться, пока сотрудник ее заберет.

На случай возникновения претензий сотрудника у работодателя должны иметься документы, подтверждающие отправку уведомления, — это условие освобождает работодателя от ответственности за задержку в выдаче трудкнижки (ст. 84.1 ТК РФ).

В рамках трудовых отношений может наблюдаться ситуация, при которой человек, заключивший с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, заболевает в день увольнения. Изучим, какие правовые последствия для сторон могут при этом возникать.

Какой период оплачивается при срочном трудовом договоре

Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулёзом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

При заболевании туберкулёзом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе (п. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021)).

Положена ли оплата по закону

Правовые нормы предоставляют дополнительные гарантии работникам, уволенным в результате соглашения с работодателем. Законодательство о социальном страховании (ч.2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.) дает такой категории граждан право на оплату периода нетрудоспособности при условии, что она носила временный характер и наступила в течение 30 дней после расторжения договора.

Не имеет значения, какие обстоятельства послужили причиной разрыва трудовых отношений. Главное, чтоб были соблюдены указанные выше условия.

Аналогичный порядок действует и при расторжении договора с работодателем по инициативе работника. Оплата периода болезни осуществляется из средств ФСС РФ, поскольку гражданин в течение периода работы получал зарплату, из которой делались отчисления в фонд.

Отрезок времени между увольнением и дальнейшим трудоустройством рассматривается как период социальной незащищенности, поэтому законодатель обеспечивает уволенным работникам право на оплату больничного листа.

Какие нужны документы

Из всего сказанного следует, что для получения пособия гражданину необходимо представить своему бывшему работодателю следующие документы:

• заявление о выплате пособия,
• правильно оформленный больничный лист. Действующий порядок допускает оформление больничного на бумажном бланке с соответствующими подписями и печатями. Также разрешается выдача листка нетрудоспособности в виде электронного документа с проставлением на нем цифровой подписи. Второй вариант возможен, если организация работает с подобными документами,
• копия полученной при увольнении трудовой книжки. Это необходимо, чтобы доказать отсутствие трудоустройства гражданина,
• копия удостоверяющего личность документа – паспорта.

Обратиться к работодателю можно следующими способами:

• лично явиться в организацию и передать бумаги с отметкой о принятии,
• переслать пакет почтой. Обычным письмом документы не пересылаются. Нужно оформить заказное отправление с уведомлением. Еще лучше, если письмо будет иметь опись вложений. Когда уведомление вернется к отправителю, письмо будет считаться доставленным по адресу. Уведомление следует хранить,
• воспользоваться услугами служб доставки, курьерских служб и прочих лиц. Если представитель сдает документы лично, он должен иметь на это доверенность.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Что делать, если работодатель отказывает в выплате больничного

Работодатель обязан оплатить больничный лист уволенному сотруднику, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней. Отказ от этой обязанности не допускается.

Если работодатель все же уклоняется от выплаты, работник вправе:

• обратиться с жалобой в органы, уполномоченные осуществлять надзор за соблюдением закона. Это Государственная инспекция труда и Прокуратура,
• подать исковое заявление в суд. Обращаясь в суд, гражданин может взыскать не только сумму пособия, но и проценты в виде компенсации за просрочку в выплате. Такие требования основываются на положениях ГК РФ и ст. 236 ТК РФ. Также не исключается и привлечение работодателя к административной ответственности.

СКАЧАТЬ образцы соответствующих обращений можно по ссылкам ниже:

1. Жалоба в Инспекцию труда
2. Исковое заявление о взыскании оплаты листка нетрудоспособности после увольнения

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил. Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения, а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия.

1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.

2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие:

• Перевод мужа для работы в другом регионе;
• Переезд на постоянное жительство к мужу;
• Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
• Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Расчет суммы компенсации

Учтите! Для расчета сумм, подлежащих начислению в связи нетрудоспособностью работника, требуются следующие сведения:

• период, в течение которого лицо было нетрудоспособным,
• средний доход сотрудника за истекшие 2 года,
• средний заработок за день. Его рассчитывают путем нахождения частного от деления суммированных выплат работнику на общее число календарных дней в двух годах – 730,
• лимитированный размер базы начисления взносов на соцстрахование, утверждаемый каждый год,
• максимальный размер выплат согласно закону № 255-ФЗ. Закон не связывает его с длительностью стажа и считает равным 60% среднего заработка в день.

Итак, для расчета выплаты по больничному листу суммированные выплаты по трудовому договору за 2 года делятся на 730. От полученного результата рассчитывается 60%. Полученное число умножается на количество дней нетрудоспособности.

Формула такова:

СП = ДН × (СД / 730) × 60%, где:

• СП – сумма пособия,
• ДН – дни нетрудоспособности,
• СД – суммированный доход.

Нужно учесть, что эта формула годится только в тех случаях, когда суммированный доход меньше максимально установленного размера базы. Если это не так, расчет делается исходя из базового.

Принуждение к увольнению.

Возможность расторжения договора

Отставка гражданина по инициативе начальства в период его нахождения на больничном запрещена. Об этом говорится в соответствующей статье ТК РФ. Исключение — ликвидация организации. Также можно уволить сотрудника по собственному желанию. Если же необходимо разорвать контракт со служащим во время его болезни, необходимо дождаться, пока он не вернется с больничного.

Нередко руководителю приходится сталкиваться с тем, что увольняемый просит увеличить срок отработки перед отставкой на период, равный продолжительности болезни. В письме ФСС по этому поводу говорится, что гражданин имеет на это право. Кроме того, в этом письме сказано, что гражданин имеет право предупреждать начальника об увольнении и в период отпуска. Дата отставки может совпадать с указанным периодом.

Оформление больничного по уходу за ребёнком после увольнения: этапы и порядок действий

Для грамотного оформления больничного по уходу за ребенком после увольнения необходимо принятие следующих мер:

1. Позвонить в лечебное учреждение/скорую помощь с целью вызова врача на дом.
2. Когда врач осмотрит больного ребенка, обратить внимание на необходимость больничного листа для родителя. Для этого понадобятся документы, удостоверяющие личности заболевшего и осуществляющего уход лица.
3. Придерживаться предписанных назначений, и после полного выздоровления получить у врача закрытый больничный листок. В нём будут указаны характер заболевания, срок лечения и способ, которым оно осуществлялось (на дому/в больнице).
4. Принести данный документ в бухгалтерию работодателя. В случае отказа приёма – сослаться на законодательные основы, обязующие рассчитать и выплатить компенсацию установленным образом.
5. Если больничный по уходу за ребёнком после увольнения так и не приняли, взять соответствующую расписку с указанием подробных причин. Когда в расписке отказано, сделать подтверждающую видеозапись/запись на диктофон.
6. Обратиться в законодательные проверяющие органы (прокуратуру). По результатам проверки организации – получить положенную оплату.

Условия для получения средств

Существует ряд условий, при соблюдении которых бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист:

1. Дата наступления временной нетрудоспособности должно укладываться во временной отрезок 30 дней после увольнения.
2. Лист должен быть предъявлен не позднее, чем через 6 месяцев после окончания нетрудоспособности.
3. Страховой случай должен произойти с самим работником. Листок по уходу за другим лицом, к оплате по данным основаниям не принимается.
4. Работник в период болезни не должен быть трудоустроен в другом месте.
5. Если нетрудоспособность наступила до увольнения, и работник во время болезни уволился по собственному желанию, размер пособия рассчитывается на общих основаниях, исходя из стажа. При этом неважно, предъявлен документ до увольнения, или после.

Похожие записи:

• Изменения законодательства важные для бизнеса и налогового контроля 2022
• Получите консультацию прямо сейчас!
• Льготы и гарантии для людей с инвалидностью