Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа по совместительству входит в трудовой стаж, идет ли в общий». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сообразно ФЗ «О страховых пенсиях» страховой стаж следует исчислять в календарном порядке. Если календарные периоды совпадают по основному и дополнительному месту службы, в расчет берется только один период по усмотрению работника.
Как считать продолжительность опыта работы у совместителей
Говоря о том, как считается стаж по совместительству, отметим, что, в соответствии со статьей 11 Федерального закона № 400-ФЗ, в страховой опыт включаются периоды трудовой деятельности. Дифференциация на основную работу и дополнительную не производится.
Главным признаком периода, который засчитывается в страховую биографию, является то, что в течение него за трудящегося уплачивались страховые взносы. Стаж по совместительству входит в трудовой стаж, потому что дополнительная работа предполагает официальное трудоустройство и заключение трудового договора и влечет возникновение у работодателя обязанности платить взносы.
Таким образом, работа по совместительству входит в трудовой стаж и имеет значение при оценке пенсионных прав. Помимо решения вопроса о том, входит ли в стаж работа по совместительству, важно помнить об уплачиваемых за совместителя страховых взносах. Уплата страховых взносов влияет на то, как учитывается стаж по совместительству: если платеж от работодателя поступил — текущий месяц засчитан в трудовую биографию гражданина. Не поступил — не засчитали. Общий размер уплаченных взносов имеет значение для исчисления индивидуального пенсионного коэффициента. Это величина, которая необходима для определения права гражданина на страховую пенсию по старости и исчисления размера его ежемесячной пенсии.
Обратимся к Федеральному закону № 400-ФЗ от 28.12.2013. В статье 3 такое понятие, как стаж внешнего совместителя, отсутствует. Она рекомендует учитывать суммарную длительность периодов работы. Форму занятости при этом текст не уточняет. В статье 11 сказано, что главное — это начисление и уплата страховых взносов за период трудовой деятельности.
Это важно знать: Идет ли трудовой стаж самозанятым гражданам
В соответствии со статьей 13, такое условие распространяется даже на граждан, получавших вознаграждение по договорам авторского заказа. Если суммарный размер отчислений за год не оказался ниже минимально установленного, автору засчитывают полный отработанный год.
Если меньше, то число месяцев определяют пропорционально уплаченным суммам. Например, заплатили в ПФР 50% от минимального размера — получили стаж внешнего совместителя продолжительностью шесть месяцев. Таким образом, причин для сомнений нет: получается, что работа по совместительству входит в трудовой стаж.
Что идет в стаж при работе по совместительству во время декретного отпуска
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ, период, когда сотрудник находится в декретном отпуске по основному месту работы, засчитывается в его страховой стаж. При этом в ч. 5 ст. 256 ТК указано, что этот период засчитывается в общий непрерывный трудовой и профессиональный стаж.
Декретники во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы могут трудоустроиться по совместительству на условиях, не противоречащих ст. 282 ТК. Как указывалось выше, за период работы по совместительству трудовой стаж продолжает насчитываться, но он не суммируется с теми же календарными периодами нахождения в декретном отпуске (т. е. стаж считается просто за общий период). Кроме того, работа по совместительству во время нахождения в декрете не предоставляет сотруднику каких-либо привилегий для досрочного выхода на пенсию.
Что же касается страхового стажа, то в этом случае на последующий расчет пенсии и определение размеров больничных оказывает влияние то, что страховые взносы за сотрудника-совместителя продолжают уплачиваться работодателем с дополнительного места работы.
***
Таким образом, хотя трудовое законодательство и не определяет прямо, включается ли время работы по совместительству в общий трудовой стаж, анализ норм ТК, регламентирующих условия работы совместителей и предоставляемые им гарантии, а также норм закона № 400-ФЗ, позволяет сделать вывод, что этот период работы в трудовой стаж входит.
Расчет стажа по совместительству
При рассмотрении такого типа работы, как по авторскому договору мы уже коснулись данного момента. В данном случае все довольно понятно. Но как считать, если трудоустройство по совместительству протекает одновременно с основной деятельностью.
В календарном плане работа накладывается одна на другую. По факту необходимо учитывать страховые взносы за оба трудовых периода. Именно это и имеет решающее значение при расчете пенсионной выплаты. В данном случае логика Пенсионного фонда достаточно проста и ясна.
Сколько перечислили страхового взноса, столько, в конечном счете, и будет засчитано. Если говорить о количестве отработанных дней (месяцев, лет), то это имеет значение только в том случае, если человек собирается уйти на заслуженный отдых раньше установленного срока. Подобная мера будет крайне выгодна ряду профессий, например преподавателям.
Засчитывается ли в стаж работа по совместительству
Как указано в ч. 1 ст. 11 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в страховой стаж (до пенсионной реформы 2002 года он назывался трудовым) входят все периоды работы, выполняемой на территории РФ, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР. При этом сотрудники, работающие на условиях совместительства, согласно ст. 287 ТК России, обладают равными правами с теми, кто трудится по единственному (или основному) месту работы. Также совместители могут рассчитывать на все трудовые гарантии и компенсации в полном объеме.
Что идет в стаж при работе по совместительству во время декретного отпуска
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ, период, когда сотрудник находится в декретном отпуске по основному месту работы, засчитывается в его страховой стаж. При этом в ч. 5 ст. 256 ТК указано, что этот период засчитывается в общий непрерывный трудовой и профессиональный стаж.
Декретники во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы могут трудоустроиться по совместительству на условиях, не противоречащих ст. 282 ТК. Как указывалось выше, за период работы по совместительству трудовой стаж продолжает насчитываться, но он не суммируется с теми же календарными периодами нахождения в декретном отпуске (т. е. стаж считается просто за общий период). Кроме того, работа по совместительству во время нахождения в декрете не предоставляет сотруднику каких-либо привилегий для досрочного выхода на пенсию.
Что же касается страхового стажа, то в этом случае на последующий расчет пенсии и определение размеров больничных оказывает влияние то, что страховые взносы за сотрудника-совместителя продолжают уплачиваться работодателем с дополнительного места работы.
***
Таким образом, хотя трудовое законодательство и не определяет прямо, включается ли время работы по совместительству в общий трудовой стаж, анализ норм ТК, регламентирующих условия работы совместителей и предоставляемые им гарантии, а также норм закона № 400-ФЗ, позволяет сделать вывод, что этот период работы в трудовой стаж входит.
В трудовом законодательстве предусмотрена занятость по совместительству. Под совместительством понимается выполнение сотрудником своих служебных обязанностей в свободное от основной работы время. Совместительствовать можно после выполнения обязанностей по основной службе, то есть в выходные, праздничные дни, вечернее время. Некоторые путают два понятия: совместительство и совмещение.
Под совмещением понимается выполнение сотрудником дополнительной деятельности без отрыва от основной работы. То есть совмещение происходит тогда, когда трудящийся находится на основной работе. К примеру, администратор гостиницы может совмещать и выполнять обязанности уборщицы.
Совместительство может быть внутренним и внешним. Внутреннее предполагает совмещение двух работ у одного работодателя. Внешнее предполагает разных работодателей.
Инженер Иванов работает на предприятии с 2007 года. За 2015 и 2016 годы его заработок составил 490 и 520 тыс. рублей. Кроме того, он по совместительству в течение 4 лет работал в другой компании, где за указанный период заработал 195 и 190 тыс. рублей. В июле 2017 года Иванов ушёл на больничный, где находился с 10 по 15.
Поскольку ни в текущем году, ни в двух предшествующих Иванов мест работы не менял, то он оформляет два больничных листа, которые предъявляет в финансовую службу на каждом месте работы. Денежная компенсация будет получена от каждой организации.
Компенсация по основному месту работы.
Суммируется заработок за два года, делится на налогооблагаемую базу и умножается на процент, зависящий от стажа. Результат умножается на количество дней, проведенных на больничном. (490 000 + 520 000) / 730 * 100% = 1 383,56. 1 383, 56 Х 6 = 8 391,36 рублей.
Такая же операция производится с денежными средствами, полученными по совместительству (195 000 + 190 000) / 730 * 100% = 527,39 Х 6 = 3 164,34 рубля. Вся сумма денежной компенсации, полученной за время болезни, составит 11 555,7 рублей.
Учет ИПК при совместительстве для страхового стажа
Как уже было отмечено, страховой стаж при совместительстве не суммируется со стажем по основному месту работы. А вот размер накопленного ИПК увеличивается, поскольку при официальном трудоустройстве с дополнительного места работы перечисляются взносы в ПФР.
Емельяненко Наталья Леонидовна
6 лет проработала помощником юриста в юридической компании
Задать вопрос
Дополнительный официальный заработок, увеличивая ИПК, позволит получить в будущем ежемесячные пенсионные выплаты в бóльшем размере.
Например, у совместителя Петрова в 2022 году на дополнительном месте работы зарплата составляет 15 000 рублей до вычета НДФЛ. Произведем расчет дополнительных ИПК, которые получит Петров за 2020 год.
Что говорит законодательство
К сожалению, само понятие стажа внешнего совмещения, попросту отсутствует. Вспоминая пенсионную реформу, следует учесть, что именно на текущий момент играет основную роль стаж, а именно о работе, на которой делались страховые взносы.
К стажу относится время когда гражданин получал материальное финансирование за выполнение авторского заказа. Главное чтобы ежегодные отчисления не были ниже установленного порога. В противном случае, количество месяцев будет учитываться пропорционально внесенным суммам.
Учитывается ли работа по совместительству в пенсию? Ответ в видео:
Для большего понимания приведем пример. Если при подобного рода деятельности (совмещении), в ПФР оплатить только 50 процентов от минимального страхового взноса, то учитываться будут только полгода трудовой деятельности. В таком случае дополнительная работа и правда может учитываться.
Совместительство может быть внутренним и внешним. При внутреннем совместительстве сотрудник, выполняющий определённые обязанности, может заниматься дополнительной работой у своего работодателя. При этом потребуется оформление дополнительного трудового соглашения.
Не допускается принуждение работника выполнять работу по совместительству без его согласия.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
- Что входит в льготный медицинский стаж
- Сколько составляет минимальная пенсия без трудового стажа по старости
- Сколько трудового стажа нужно для пенсии женщине
- Сколько трудового стажа нужно для досрочного выхода на пенсию
- Сколько составляет льготный педагогический стаж для выхода на пенсию
- Сколько нужно муниципального стажа для муниципальной пенсии
- Сколько минимально нужно лет стажа для пенсии женщине
Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?
Работа по совместительству входит в трудовой стаж, но не суммируется с основной занятостью, если оба периода совпадают. Ведь в этом случае у сотрудника уже учтен стаж по основному месту работы. Если же специалист из основной организации уволился, работа по совместительству в стаж включается. Поскольку в данной ситуации специалист работает только на одном предприятии.
Существует две разновидности совместительства – внутреннее и внешнее. Первая предполагает заключение дополнительного трудового договора с тем же работодателем, вторая – с другим. По законодательству основная работа может быть только одна, а количество дополнительных мест занятости не ограничено. Если за один и тот же период работник трудоустроен как основной работник и совместитель, суммирования нет. Год занятости учитывается как год и входит в общий трудовой стаж.
По актуальному законодательству в настоящее время понятие «трудовой» стаж применяется только в части периодов занятости физлица до 2002 г., в отдельных случаях с 2002 г. по конец 2014 г. Его расчет требуется при оформлении пенсии. Начиная с 2015 г., используется такой термин как «страховой» стаж. Разберемся, включается ли работа по совместительству в страховой стаж или нет.
Инженер Иванов работает на предприятии с 2007 года. За 2015 и 2016 годы его заработок составил 490 и 520 тыс. рублей. Кроме того, он по совместительству в течение 4 лет работал в другой компании, где за указанный период заработал 195 и 190 тыс. рублей. В июле 2017 года Иванов ушёл на больничный, где находился с 10 по 15.
Поскольку ни в текущем году, ни в двух предшествующих Иванов мест работы не менял, то он оформляет два больничных листа, которые предъявляет в финансовую службу на каждом месте работы. Денежная компенсация будет получена от каждой организации.
Компенсация по основному месту работы.
Суммируется заработок за два года, делится на налогооблагаемую базу и умножается на процент, зависящий от стажа. Результат умножается на количество дней, проведенных на больничном. (490 000 + 520 000) / 730 * 100% = 1 383,56. 1 383, 56 Х 6 = 8 391,36 рублей.
Такая же операция производится с денежными средствами, полученными по совместительству (195 000 + 190 000) / 730 * 100% = 527,39 Х 6 = 3 164,34 рубля. Вся сумма денежной компенсации, полученной за время болезни, составит 11 555,7 рублей.