Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статистика зарплат в Санкт-Петербурге за 2022 год». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Санкт-Петербург – вторая столица и один из центров экономической жизни страны, что сказывается на заработках: средние зарплаты здесь, безусловно, ниже московских, но на 36% выше общероссийского уровня. Темпы роста зарплат в Питере также высоки – за минувший год показатель официального дохода увеличился на 3 тыс. рублей по информации Росстат.
Рейтинг регионов России по средней зарплате 2022
По данным Росстата по итогам 2021 года.
|
Субъект РФ |
Среднемесячная номинальная зарплата, руб. |
|
Чукотский авт. округ |
130561 |
|
Ямало-Ненецкий авт. округ |
116203 |
|
г. Москва |
111092 |
|
Магаданская область |
108427 |
|
Ненецкий авт. округ |
95480 |
|
Сахалинская область |
94631 |
|
Камчатский край |
93093 |
|
Ханты-Мансийский авт. округ — Югра |
85372 |
|
Республика Саха (Якутия) |
82813 |
|
г. Санкт-Петербург |
75958 |
Рейтинг городов России по средней зарплате 2021
Среднемесячная чистая заработная плата в 1 полугодии 2021 года, по данным РИА Новости.
|
Город |
Средняя зарплата, тыс. руб. |
|
Анадырь |
129,2 |
|
Москва |
113,6 |
|
Салехард |
106,4 |
|
Южно-Сахалинск |
99,0 |
|
Магадан |
95,2 |
|
Петропавловск-Камчатский |
93,6 |
|
Ханты-Мансийск |
88,3 |
|
Сургут |
83,4 |
|
Нарьян-Мар |
77,9 |
|
Санкт-Петербург |
74,4 |
Где самые высокие зарплаты в спб?
Самые большие зарплаты в Санкт-Петербурге
|
Должность |
Отрасль |
Размер предлагаемой заработной платы |
|---|---|---|
|
Коммерческий директор |
IT, телеком |
От 400 000 до 500 000 руб. |
|
Директор департамента управления персоналом |
Производство |
От 350 000 руб. |
|
Генеральный директор |
Производство |
От 300 000 руб. |
|
Директор по продажам |
Ретейл |
От 300 000 руб. |
Средняя зарплата в Санкт-Петербурге по годам
Статистика уровня заработной платы собирается со всех крупных и мелких предприятий, ИП и участников бизнеса, работающих на территории региона. Несмотря на то, что статистические данные из разных источников различаются, можно заметить, что средний уровень зарплаты в Санкт-Петербурге значительно превышает доходы жителей регионов. Город входит в десятку городов с высоким уровнем жизни. Это говорит об успешной экономической модели региона и о высоком уровне благосостояния граждан.
Устойчивый рост заработной платы в городе был отмечен с 2007 года, он замедлился в период кризиса с 2013 по 2015 годы. С тех пор показатели растут. В таблице вы можете посмотреть уровень средней зарплаты в СПб согласно Росстату за последние 7 лет.
|
Год |
Средняя зарплата |
|
2015 год |
45477 рублей |
|
2016 год |
48 715 рублей |
|
2017 год |
54 353 рублей |
|
2018 год |
60 124 рублей |
|
2019 год |
63 235 рублей |
|
2020 год |
68 409 рублей |
|
2021 год |
73310 рублей |
Средняя зарплата в Ленинградской области
По статистике сайта ГородРабот.ру средняя заработная плата в Ленобласти в 2022 году составила 60 882 рубля. Если рассматривать оклады, которые работодатели предлагают соискателям, то там фигурирует средняя з/п в 40 тысяч рублей.
Самые большие зарплаты в Ленобласти у следующих специалистов:
|
Разработчик IOS |
220 тысяч рублей |
|
Разработчик JAVA |
220 тысяч рублей |
|
Разработчик Андроид |
220 тысяч рублей |
|
Финансовый директор |
199 тысяч рублей |
|
Ведущий программист |
163 тысяч рублей |
|
Директор завода |
150 тысяч рублей |
|
Финансовый аналитик |
150 тысяч рублей |
Средняя зарплата в Санкт-Петербурге и Ленинградской области в 2022 году
Один из самых высоких показателей по заработной плате среди российских городов занимает Санкт-Петербург. Согласно данным Росстата средняя з.п. в Санкт-Петербурге в 2022 году доведена до 61 536 рублей. В Ленинградской области она равна 46 009 рублей. По данным других независимых источников значения средней зарплаты отличаются от официальных, они намного ниже. Так по подсчетам «Авито Работа» средний заработок жителей северной столицы составил 50 949 рублей. При этом показатели имеют тенденцию к росту и основными сферами, где доходы более высокие, являются:
- торговля,
- финансовый сектор,
- промышленность,
- транспорт и
- связь.
В первую десятку рейтинга социального благополучия регионов вошли ЯНАО, Москва, Магаданская область, Чукотка, Сахалинская область, НАО, ХМАО, Санкт-Петербург, Якутия и Мурманская область (поделили девятое место), Красноярский край. Таковы итоги исследования ФоРГО по данным Росстата за I квартал этого года. Всего в рейтинг вошел 41 субъект. Они поделили между собой 35 мест.
Во второй десятке топа оказались Иркутская область и Камчатский край (11-е место), Московская область, Коми, Кемеровская, Амурская, Вологодская, Ленинградская области, Татарстан, Архангельская и Тюменская области (18-е место), Забайкальский край, Свердловская область.
В третью группу вошли Томская область, Тыва, Белгородская область, Приморский край, Карелия, Челябинская область, Хабаровский край, Липецкая и Калужская области (28-е место), Хакасия и Пермский край.
Замыкают рейтинг Бурятия и Новосибирская область (31-е место), Новгородская, Омская, Тульская, Астраханская области.
Как указано в исследовании, для определения субъектов-лидеров авторы рассчитали отношение среднемесячной зарплаты к стоимости потребительской корзины (минимальной стоимости жизни). То есть чем больше товаров житель региона может купить на свой заработок, тем выше позиция территории в рейтинге.
Согласно данным ФоРГО, в пятерку субъектов с самой высокой зарплатой вошли Чукотка с показателем 128,6 тыс. рублей, ЯНАО — 119,5 тыс. рублей, Москва — 114 тыс. рублей, Магаданская область — 109 тыс. рублей и Сахалинская область — 93 тыс. рублей.
Больше всего денег на покупку товаров из потребительской корзины тратят на Чукотке — 32 тыс. рублей, Камчатке — 28 тыс. рублей, в Москве — 27 тыс. рублей, Магаданской области — 26,8 тыс. рублей и НАО — 23,73 тыс. рублей.
«Средний индекс социального благополучия по всем регионам (средняя зарплата к средней стоимости жизни) по сравнению с началом года снизился на 8%, а по сравнению с I кварталом прошлого года — на 4%. Однако это тем не менее существенно ниже темпов инфляции за последние полгода, вызванной в том числе внешнеэкономическими факторами», — отмечено в исследовании.
Важное место занимает социальная защищенность человека.
Забота о социальном благополучии семьи – это предмет ответственности здоровых людей трудоспособного возраста. Однако пожилые люди, инвалиды, неблагополучные семьи не во всех случаях могут справиться со всеми социальными проблемами. Социальная защищенность подразумевает существование нормативных гарантий реализации социальных прав.
К социальной защищенности относятся:
- материальное обеспечение социальной политики;
- инфраструктура социальной помощи;
- наличие специалистов, оказывающих помощь в рамках социальной поддержки.
Состояние защищенности населения связано с чувством социальной защищенности у человека, но даже, если все перечисленные структурные элементы соблюдены, это не дает гарантии, что у отдельного человека автоматически выработается чувство социальной защищенности. Отсутствие чувства социальной защищенности у индивида сказывается на состоянии социальной стабильности населения.
Социальное благополучие человека основывается на социальном благополучии общества, однако полностью не сводится к нему. Более весомую роль играет субъективная оценка индивидом своего благосостояния и его собственная удовлетворенность жизнью. Может показаться, что обеспеченная жизнь лучше, чем необеспеченная, а наличие комфортабельных условий вызывает большее удовлетворение, чем аскетическая среда. Но некоторые исследования доказывают обратное.
Так, английский психолог М. Аргайл представил результаты кросс-культурных исследований, в которых доказал, что уровень индивидуального счастья и удовлетворенность жизнью не зависит от развитости материально-бытовых элементов цивилизации и богатства человека. Эти показатели совпали у лиц из Франции и Чада, Нигерии и США и пр.
Среднемесячная зарплата по видам экономической деятельности
По данным Росстата, самыми высокооплачиваемыми профессиями в России являются.
- Финансовая и страховая деятельность — 130 223 рубля.
- Деятельность по добыче полезных ископаемых и разработке карьеров — 103 473 рубля
- Деятельность в области информации и связи — 97 434 рубля.
- Профессиональная, научная и техническая деятельность — 87 329 рублей.
| Вид экономической деятельности + средняя заработная плата | В том числе | Месячная зарплата (в рублях) |
| Сельское хозяйство, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство
39 436 рублей |
Растениеводство и животноводство, охота и предоставление сопутствующих услуг на этих территориях | 35,460 |
| Лесное хозяйство и лесоводство | 42 151 | |
| Рыболовство и рыбоводство | 101 547 | |
| Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров
103 473 |
Добыча угля | 73 576 |
| Добыча нефти и газа | 149 585 | |
| Добыча металлических руд | 96 365 | |
| Обрабатывающие производства
52 410 |
Производство продуктов питания | 42 605 |
| Производство напитков | 49 862 | |
| Производство табачных изделий | 108 430 | |
| Производство текстиля | 33 857 | |
| Производство одежды | 24 312 | |
| Производство кожи и изделий из кожи | 31 771 | |
| Производство древесины и изделий из дерева и пробки, кроме мебели, изделий из травы и тканых материалов | 36 314 | |
| Производство бумаги и бумажной продукции | 57 976 | |
| Деятельность по печати и размножению носителей информации | 43 267 | |
| Производство кокса и нефтепродуктов | 87 214 | |
| Производство химикатов и химической продукции | 63 702 | |
| Производство фармацевтических препаратов и материалов для медицинских целей | 79 568 | |
| Производство резиновых и пластмассовых изделий | 44 817 | |
| Производство прочих неметаллических минеральных продуктов | 46 265 | |
| Производство металлургической продукции | 63 232 | |
| Производство готовых металлических изделий, кроме машиностроения | 48 425 | |
| Производство компьютерной, электронной и оптической продукции | 64 614 | |
| Производство электрооборудования | 51 038 | |
| Производство машин и оборудования, не включенных в другие группы продукции | 53 730 | |
| Производство автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов | 53 236 | |
| Производство прочих транспортных средств и оборудования | 59 789 | |
| Производство мебели | 32 224 | |
| Производство прочей готовой продукции | 45 132 | |
| Обслуживание и монтаж машин и оборудования | 60 312 | |
| Электроснабжение, газо- и пароснабжение; кондиционирование воздуха
57 804 РУБ. |
||
| Водоснабжение; очистка сточных вод, организация сбора и переработки отходов, мероприятия по снижению загрязнения окружающей среды
40 039 РУБ. |
||
| Строительство
51,944 РУБ. |
||
| Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов
50 389 РУБЛЕЙ |
||
| Транспортировка и хранение
58 391 РУБ. |
||
| Бизнес гостиниц и предприятий общественного питания
33 225 РУБ. |
||
| Информационно-коммуникационная деятельность
97 434 руб. |
||
| Финансовая и страховая деятельность
130 223 руб. |
||
| Бизнес в сфере недвижимости
43 620 рублей |
||
| Профессиональная, научная и техническая деятельность
87 329 рублей |
||
| Административная деятельность и вспомогательные услуги
39 225 руб. |
||
| Государственное управление и военная безопасность; социальное обеспечение
58 620 рублей |
||
| Образование
43 391 руб. |
||
| Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг
50 609 рублей |
||
| Деятельность в области культуры, спорта, досуга и отдыха
53 340 рублей |
Средняя заработная плата
Так, средняя заработная плата в Питере в контексте различных специальностей следующая:
- специальности, связанные с охранной деятельностью и обеспечением безопасности — от 15 до 23 тыс. руб.;
- строительные профессии — от 20 до 45 тыс. руб. В частности, для лиц с низкой квалификацией максимально возможным доходом, в среднем, являются 23 тыс. руб. Наиболее высокооплачиваемыми в данной сфере считаются специальности сварщиков и электриков;
- профессиональная инженерная деятельность — от 25 до 45 тыс. руб. Подразумеваются должности на предприятиях государственной собственности. В свою очередь, коммерческие структуры могут обеспечить рассматриваемым специалистам до 70 тыс. руб. ежемесячно;
- учителя. Среднестатистический учитель в государственном образовательном учреждении получает зарплату 30-35 тыс. руб. В свою очередь, частные школы могут обеспечивать доход учителям в два и более раз больше;
- бухгалтерские служащие в государственной структуре — около 30 тыс. руб. в месяц. Частные компании предлагают своим бухгалтерам около 60-65 тыс. руб.;
- диспетчеры и водители в Санкт-Петербурге — в пределах 25-35 тыс. руб., железнодорожные сотрудники – около 35 тыс. руб.,субъекты, занятые в сфере логистики, получают от 40 до 45 тыс. руб. Наиболее оплачиваемой профессией рассматриваемого профиля является водитель водных судов, который может получать до 150 тыс. руб.;
- служащие административных должностей — в пределах 20-35 тыс. руб. в зависимости от характера основной бизнес-деятельности организации;
- операторы, секретари и помощники в Петербурге — около 20-25 тыс. руб.;
- IT-работники и финансисты — от 50 тыс. руб.;
- юристы, нотариусы и прочие лица, занятые в сфере права — от 30 до 60 тыс. руб. Предполагается, что адвокаты и нотариусы, то есть, лица, предоставляющие частные консультации, могут также рассчитывать на получение высокого дохода за счет широкого спектра предоставляемых юридических услуг;
- врачи в государственном секторе — от 30 до 60 тыс. руб. Низший порог оплаты врачебной деятельности зафиксирован на отметке в 20 тыс. руб. В свою очередь, врачи, осуществляющие частную практику, могут получать более высокие зарплаты, например, доход стоматологов в частных клиниках иногда доходит до 150 тыс. руб.;
- фитнес-тренеры — до 100 тыс. руб. ежемесячно.
Региональные детские пособия
В г. Санкт-Петербурге предоставление пособий регулируется законом СПб № 728-132 от 22 ноября 2011 года и постановлением городского Правительства № 343 от 22 мая 2013 года. Обращаться за получением данных выплат необходимо в районный отдел соцзащиты (ОСЗН) или в ближайший Многофункциональный центр (МФЦ). Большую часть региональных пособий на ребенка могут оформить не только постоянные жители СПб, но и:
- временно зарегистрированные в городе;
- беженцы, при наличии соответствующего удостоверения;
- лица без определенного места жительства, состоящие на учете в городском пункте учета данных граждан (СПб ГКУ «Центр учета»).
Индексация городских выплат, как и федеральных производится ежегодно, однако дата индексации отличается, так размер региональных пособий увеличиваются с 1 января каждого года.
Многие пособия перечисляются получателям на специальные социальные банковские карты «Детская» и «Дошкольная», которые оформляются в МФЦ при обращении за получением выплаты. Денежные средства с этих карт можно потратить только в определенных магазинах на товары и продукты детского ассортимента.
На карту «Детская» перечисляются следующие пособия:
- единовременная компенсация в случае рождении ребенка;
- ежемесячные пособия на детей от 0 до 1.5 лет:
- ребенку из малообеспеченной семьи;
- на ребенка-инвалида;
- на ребенка родители которого являются инвалидами первой или второй группы;
- на ВИЧ-инфицированного ребенка.
На банковскую карту «Дошкольная» выплачиваются только ежемесячные выплаты детям от 1.5 до 7 лет, а именно:
- на ребенка из малоимущей семьи;
- ребенку-инвалиду;
- ВИЧ-инфицированному ребенку;
- ребенку из семьи, где родители имеют I или II группы по инвалидности.
Динамика зарплат и других расходов на персонал в 2022 году
В большинстве компаний не произошло значительных изменений уровня заработной платы. Во многих отраслях она держалась на прежнем уровне, а там, где повышение все же было, оно оказалось в массе своей не очень значительным — от 1-2% (перевозки, логистика, ВЭД, металлургия, машиностроение, добывающая отрасль, энергетика) до 10-15% (розничная торговля). Вместе с тем, как и в прошлые годы, при найме редких специалистов работодатели были готовы предлагать зарплаты выше среднерыночных.
Многие работодатели смогли сократить свои траты на сотрудников, отказавшись от проведения мероприятий и реализации внутрикорпоративных программ, а также сократив расходы на социальные, компенсационные и бонусные выплаты. В частности, оптимизация затронула такие выплаты, как премии, компенсация расходов на транспорт, образование и занятия спортом, подарки сотрудникам и т. д.
Последствия частичной мобилизации
Частичная мобилизация как явление, затронувшее не только экономику, но и российское общество в целом, до сих пор оказывает влияние на рынок труда. Есть сотрудники, которые переехали за рубеж, и рынок потерял сильных профессионалов, появились временные ставки для замещения сотрудников, подлежащих призыву, — все это, безусловно, не является привычной ситуацией ни для одной из сторон. Многие специалисты не готовы к переходам, они хотят сохранить текущую работу и хотя бы минимальную стабильность. Одновременно с недостатком кадров в некоторых сферах работодатели стали проявлять более гибкий подход к взаимоотношениям с сотрудниками и кандидатами, ведь компаниям при любых, в том числе нестандартных обстоятельствах жизненно необходимо обеспечивать удовлетворение всех своих потребностей. Появилось больше возможностей для людей разных возрастных категорий и социальных групп, больше вариантов для гибкого графика и альтернативных форматов работы — гибридного и удаленного. При этом остаются и работодатели, которые больше ориентированы на присутствие сотрудников в офисе, чтобы не потерять культурный код, сохранить общий дух и контакт между людьми в таких непростых условиях.