Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовые войны: увольнять беременную по ее желанию незаконно». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Следует учитывать, что после увольнения беременной женщины по соглашению сторон признать факт незаконного увольнения, доказать, что мотивом для увольнения явилась именно беременность и восстановиться на рабочем месте достаточно сложно. Доказательством могут служить свидетельские показания лиц, присутствующих при разговоре, в котором наниматель выражает свою позицию об увольнении женщины именно по причине ее беременности.
Проигрыш работодателя – не редкость…
Суды обычно благоволят передумавшим увольняться женщинам, узнавшим о беременности постфактум. Рассмотрим еще один показательный вердикт – Апелляционное определение Мосгорсуда от 30.11.2018 № 33-50325/2018.
Вскоре после увольнения «по собственному» женщина поняла, что находится в положении. Спустя 2,5 месяца после ухода гражданка сообщила фирме о своей беременности, попросив взять ее обратно, но получила отказ. Тогда женщина обратилась к служителям Фемиды.
Суд первой инстанции поддержал организацию, исходя из того, что истица уволена не по инициативе работодателя, а по собственному желанию. Трудовой договор расторгнут на основании заявления работницы в избранный ею срок. Стало быть, нет причин признавать увольнение незаконным и восстанавливать истицу.
Однако апелляция посчитала иначе. Она отталкивалась от пункта 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, норм Конституции РФ, международного и трудового права. Не восстановление истицы на работе привело к лишению ее гарантий для беременных при расторжении трудового контракта и к ограничению конституционного принципа свободы труда, – указали судьи. Обращение к работодателю с просьбой о восстановлении в связи с наличием беременности, о которой при подаче заявления об увольнении сотрудница не знала, демонстрирует ее нежелание уходить с работы. При отказе женщине можно говорить о прекращении трудового договора по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
В итоге арбитры определили восстановить истицу в прежней должности, взыскать с предприятия в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула (984 120 руб.) и 3-тысячную компенсацию морального вреда.
При схожих обстоятельствах работодателя ждало фиаско в апелляционных определениях Мосгорсуда от 24.04.2017 № 33-12652/2017 и Краснодарского краевого суда от 11.06.2019 № 33-21964/2019.
Увольнение беременных женщин по собственному желанию
Женщина в положении, как и любой другой сотрудник, всегда может уволиться по собственному желанию.
Беременность в этом случае не послужит ограничением.
Нужно подать работодателю официальное заявление об увольнении.
Увольнение по собственному желанию регулирует ст. 80 ТК РФ: заявление должно быть подано работодателю за две недели (начиная со следующего от подачи заявления дня) до прекращения трудовой деятельности.
В течение этого срока вы можете забрать свое заявление, если на ваше место не был официально приглашен другой сотрудник.
При прекращении трудового договора с женщиной в положении по собственному желанию предприятие не обязано выплачивать ей пособие по беременности и родам.
Если руководитель предприятия заставил беременную сотрудницу написать заявление об увольнении, можно смело обращаться в суд.
Это необходимо сделать в течение месяца после выдачи вам трудовой книжки и копии приказа об увольнении.
Конечно, обращаясь в суд с таким заявлением, нужно иметь доказательства, которые подтвердят факт того, что вас принудили уволиться.
Если вы докажете свою правоту, вас восстановят в занимаемой ранее должности, а работодатель понесет административное наказание.
Меня уволили, потому что я забеременела”: кто виноват и что делать
В случае нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и принятия решения о продолжении работы непосредственно у нанимателя по трудовому договору или по гражданско-правовому договору (договору подряда) следует учитывать, что пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от общеустановленного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени у одного или нескольких нанимателей; работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей; выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности и др.
Рекомендуем прочесть: Если Человек Прописан В Чернобыльской Зоне Но Не Проживает
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у истца намерения на расторжение трудового договора по п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса (по инициативе работника). Суд указал, что на момент написания заявления об увольнении работница находилась в состоянии беременности, иные источники дохода и предложения о трудоустройстве у сотрудницы отсутствовали. Поэтому, по мнению суда, работница не имела намерения увольняться с работы и лишаться выплат, причитающихся ей в связи с рождением ребенка. Поскольку работница не имела намерений на увольнение по собственному желанию, работодатель фактически произвел ее увольнение по собственной инициативе с нарушением запрета, предусмотренного частью первой ст. 261 ТК РФ. Решением суда сотрудница была восстановлена на работе.
- удостоверение личности;
- заявление, составленное в произвольной форме, с просьбой о начислении выплат;
- больничный;
- выписку из трудовой книжки, заверенную у нотариуса;
- справку из центра занятости о подтверждении статуса безработной;
- справку из учреждения образования (для учащихся).
- Уволенным в результате ликвидации фирмы — оно будет минимальным (655,41 руб.), поскольку о своем положении гражданка узнала уже после расторжения трудовых взаимоотношений. В соцзащиту нужно обратиться в течение 12 мес. после завершения деятельности предприятия.
- Учащимся на дневном отделении — выплаты равны размеру стипендии.
Увольнение беременной по собственному желанию
Согласно Российскому законодательству, а именно статье 261 ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия. Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию. В любых других ситуациях увольнение будет считаться незаконным.
Но это касается только действующих сотрудниц, состоящих в штате. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если:
Стоит отметить, что получить пособие по беременности и родам на предыдущем месте работы сотрудница сможет только при условии, если декретный отпуск наступил не позднее 30 календарных дней с момента увольнения. Эти нормы прописаны в приказе N 1012н Минздравсоцразвития России, который вступил в силу 23.12.2009 года.
Признаки того, что пора увольняться
Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.
Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:
Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.
В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.
Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.
Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.
Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.
Увольнение в отпуске за ребенком
Работница банковской организации находилась в отпуске по уходу за ребенком до 02.12.2020. В этот день, не выходя из отпуска, она написала заявление об уходе по собственной инициативе. В документе было указано, что последним ее рабочим днем должно считаться 02.12.2019. Работодатель получил заявление и издал соответствующий приказ о расторжении трудового договора по желанию работника.
Вскоре, 15.12.2019, уволившаяся работница узнала, что снова беременна. На следующий день она решила отозвать свое заявление об уходе. Были и справки, подтверждающие ее беременность на момент увольнения. Банк ей навстречу не пошел, и его бывшая сотрудница подала иск в суд с требованием восстановить ее на работе, признать увольнение незаконным и компенсировать понесенный моральный вред.
Первая судебная инстанция отказала ей, а апелляция – поддержала. Работницу восстановили на занимаемой ей ранее должности с 03.12.2019, и взыскали с банка компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Кредитная организация подала жалобу в кассацию. В ней был сделан акцент на то, что с работницей расстались в рамках закона. Она сама подала заявление об уходе и не вышла на работу после этого. Банк также успел взять на эту должность другого работника до того, как беременная работница захотела вернуться на свое прежнее место.
Увольнение по соглашению сторон: без права передумать
Расторжение трудового договора с работником в случае, когда в этом расторжении заинтересован только работодатель, как правило, довольно рискованная процедура. Необходимо взвешенно подходить как к процессу переговоров, не допуская давления на работника, так и к оформлению бумаг (во избежание ошибок, которые могут повлечь признание увольнения неправомерным). В связи с этим долгое время большинство работодателей предпочитали расставаться с работниками мирно, по соглашению сторон, выплачивая работнику некоторое подобие отступных (компенсацию), чтобы он уволился и не нужно было волноваться, что увольнение будет оспорено. Действительно, практика показывает, что оспорить состоявшееся увольнение по соглашению сторон, да еще и с денежной компенсацией со стороны работодателя, работнику весьма затруднительно. Доказать, что работодатель принудил к увольнению, а за это еще и денег заплатил, для работника представляется почти непосильной задачей.
Передумать расторгать договор по соглашению сторон нельзя. На это прямо указывал Пленум ВС РФ.
См. статью «Увольнение по соглашению сторон: что говорит суд» в № 3’ 2017
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ № 2)
20…Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Конституционный Суд РФ положения об аннулировании соглашения конкретизировал.
Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О
Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т. е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.
ТК РФ не уточняет, возможно ли аннулировать соглашение о расторжении трудового договора в договорном или одностороннем порядке. В судебной практике уточнено, что соглашение – это двустороннее волеизъявление, изменить его можно так же, как его принимали, если нет каких-либо законодательных предписаний о возможности расторгнуть соглашение волей одного из его участников.
Таким образом, если работодатель против «передумать» об увольнении, работник вынужден будет уйти. Каких-либо исключений в данном случае ни ТК РФ, ни иные нормативные правовые акты не предусматривают. Как не предусматривали это долгое время и разъяснения высшего суда страны.
А значит, увольнять по соглашению сторон без права аннулировать соглашение в одностороннем порядке допускалось и нетрудоспособных, и беременных, и женщин, имеющих детей до трех лет.
Если забеременела после увольнения что делать
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
» При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.»
Как получить декретные?
Декретные выплаты из бюджета работодателя полагаются беременной, но уволенной женщине, только в случае незаконного прекращения контракта и последующего восстановления в должности.
В иных ситуациях о том, как получить декретные, если уволилась с работы и забеременела, стоит поинтересоваться в иных инстанциях.
В частности, органы социальной защиты оказывают поддержку малоимущим семьям (при наличии официально подтвержденного статуса).
Речь не идет о крупных суммах, тем не менее, молодая мама может рассчитывать на материальную помощь. Например, она вправе рассчитывать на единовременное пособие от отдела соцзащиты, если отец будущего ребенка не является ее законным супругом либо если у мужчины отсутствует официальный заработок.
Что делать, если после увольнения узнала о беременности
При ликвидации организации должен быть строго соблюден установленный законодательством порядок предоставления гарантий и компенсаций:. Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации может быть признано правомерным.
Это всеобщее заблуждение, что нельзя уволить. Во-первых, её можно уволить в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Во-вторых, её можно уволить, если с ней был заключен срочный трудовой договор и она не написала письменное заявление о продлении срока договора и не представила медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
— Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Что делать, если после увольнения узнала о беременности
Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца: 5-ти дневная рабочая неделя с 8 до 17. Проработав 1 месяц, я узнала, что нахожусь на четвёртом месяце беременности. Начальство, узнав, что я в положении, грозит меня уволить, как непрохождение испытательного срока. Как мне теперь взять справку о беременности, если мой врач работает до 14.00? Отпустят ли меня с работы на пол дня и какая может быть уважительная причина? На учёте ещё не стою.
справка с места работы (службы или учебы) другого родителя ребенка о том, что это пособие ему не выплачивалось. Если оба родителя в данный момент не работают, то дополнительно представляется выписка из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы).
Согласно ст. 80 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию действует правило о двухнедельной «отработке». Это означает, что начиная с дня, следующего за подачей заявления, начинает течь 14-дневный срок. Он даётся работодателю на то, чтобы подыскать другого работника на место увольняющегося.
- ИП прекращает свою предпринимательскую деятельность или организация ликвидируется — сама или по судебному решению (об особенностях увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска читайте тут).
- Если женщина работает по срочному договору на время отсутствия основного работника и её нельзя перевести на другую работу с учётом состояния здоровья (о том, могут ли уволить с работы беременную женщину, трудоустроенную по срочному трудовому договору, можно узнать здесь).
Порядок действий работодателя
Для восстановления беременной работницы работодатель должен действовать следующим образом:
- Получив исполнительный лист, работодатель должен издать приказ, который отменяет действие приказа об увольнении беременной женщины. Работница в обязательном порядке должна ознакомиться с этим приказом, о чем в подтверждение поставить свою подпись в приказе;
- Если сотруднице декретный отпуск пока не положен, то принимают меры по допуску женщины к работе;
- Работодателю придется исправить запись в трудовой книжке, либо выдать ее дубликат. Помимо этого, исправляют сведения и в личной карточке сотрудницы;
- Изменяют информацию в табеле учета рабочего времени;
- Работнице выплачивается компенсация за вынужденный прогул. Размер компенсации определяют исходя из суммы, указанной в исполнительном листе, либо судебном решении;
- Если на место уволенной беременной женщины приняли другого сотрудника, то его необходимо перевести на другую должность, либо уволить.
Увольнение по своему желанию
Женщина, находящаяся в «положении», может уйти с работы по собственному желанию, расторгнув договор с работодателем. Препятствовать ее желанию никто не может. Главное, ее желание должно быть действительно добровольным, а не намеренно созданным работодателем для провокации увольнения.
На практике до сих пор нередко возникают прецеденты создания невыносимых психологических условий для работы сотрудника, в том числе и беременной женщины. Если ее вынудили уволиться по своей инициативе, она должна знать, что может подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и даже в суд. Для этого у нее должны иметься на руках документы, подтверждающие намеренный шантаж руководства, преследующий цель ее добровольное увольнение. По факту ее обращения соответствующей организацией должна проводиться проверка всех случаев, указанных в жалобе.
Решив уволиться по своему желанию, женщина обязана подать заявление руководству за две недели до увольнения.
Ответственность работодателя
Нарушение прав беременных женщин порицается не только с моральной точки зрения, но и несет за собой реальную уголовную ответственность.
Немотивированное увольнение, отказ в приеме на работу беременной женщины может принести неприятные последствия для работодателя:
- наложение штрафа до 200 000 рублей;
- обязательные работы до 360 часов;
При решении таких споров, закон всегда будет на стороне беременной женщины, а работодатель не только понесет наказание, но и рискнет своей репутацией, что еще хуже.
Исходя из вышеприведенного материала, следует что:
- беременная женщина имеет право трудоустроиться, работать по удобному в ее положении графику;
- нарушение прав беременной влечет за собой ответственность, в том числе и уголовную;
- уволить беременную можно только по ее согласию или при полной ликвидации предприятия;
Женщина в положении находится под защитой законодательства, о чем стоит забывать – ни предприятиям, которых не очень привлекает трудоустройство этой категории сотрудников; ни самих женщин, которые страдают от незнания собственных прав и обязанностей.