Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое эйджизм и как он вредит каждому из нас». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Слышали о таком понятии, как психологический возраст? Он совсем не связан с биологическим и отображает то, как человек сам себя воспринимает. А также разницу между тем, что он планировал и чего удалось претворить в реальность.
В психологии существует несколько разновидностей эйджизма в России и мире:
- Жейнизм. Предпочтение отдается более молодым людям. Ущемление прав и интересов касается внешних данных, политических взглядов, культуры, работоспособности, ведения бизнеса и т.д. Предполагается, что по достижении определенной возрастной планки человек теряет физическую силу, красоту, энергию и в результате значительно уступает молодости. Такие люди воспринимаются обществом, как неполноценные и ничего не понимающие в моде и прочих современных тенденциях.
- Эдалтизм. В данном случае ситуация полностью противоположная. Сексизму подвергается молодежь или дети, не имеющие достаточного жизненного опыта, мудрости и навыков. Насмешки поступают от родителей, близких родственников, учителей, подростков и детей старшего возраста.
- Хроноцентризм. Феномен касается целых эпох. Считается, что одна эпоха имеет преимущества перед любой другой предыдущей.
- Эдалтоцентризм. Эгоцентризм людей старшего поколения имеет гипертрофированные масштабы.
Эйджизм нередко приводит к развитию различных фобий. У человека развивается страх перед маленьким ребенком, подростками или, наоборот, пенсионерами. Подобные проблемы требуют вмешательства квалифицированных специалистов в области психологии. Важно, чтобы психолог не только правильно поставил диагноз, но и назначил адекватную терапию.
При отсутствии грамотного лечения одна фобия притягивает следующую. У человека развивается депрессивное состояние, различные мании и прочие проблемы психологического плана, со временем перетекающие в патологические.
Можно ли доказать дискриминацию при приеме на работу
Разумеется, официальной дискриминации при трудоустройстве у нас нет. Работодатель обязан оценивать соискателя исключительно по профессиональным и деловым качествам. Под деловыми качествами понимается способность человека выполнять требуемые трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (специальность, квалификация и т. д.).
Иногда к соискателям могут предъявляться дополнительные требования, но в строго установленных законом рамках. Например, к педагогам или работникам транспорта.
Права работников защищает , который прямо указывает, что в объявлениях о найме на работу не допускаются какие-либо упоминания о прямом или косвенном ограничении прав или, наоборот, о преимуществе в зависимости от возраста, расы, пола, национальности, происхождения и иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами соискателя. Лица и организации, указывающие подобную информацию в объявлениях, несут административное наказание в виде штрафа.
Крупные порталы по поиску работы стараются выполнять требования законодательства. Мелкие сайты по-прежнему кишат объявлениями, которые ущемляют права потенциальных работников, причем не только возрастных. Например, «требуются рабочие-славяне» или «работа для симпатичной девушки».
Но нужно понимать, что, даже если в объявлении о найме не прописаны дискриминирующие требования, то на практике это еще ничего не значит. Даже если соискатель подходит по всем профессиональным критериям, но работодатель не хочет видеть его из-за возраста (или пола, национальности), то причина для официального отказа всегда найдется.
Никто не будет прямо отказывать в должности из-за возраста. Поэтому доказать, что вас не взяли на работу по причине дискриминации, практически невозможно.
Однако помните, что, согласно , если человеку отказали в заключении трудового договора, он имеет право потребовать от работодателя сообщить причину отказа в письменной форме. Работодатель обязан сделать это в течение 7 рабочих дней со дня предъявления требования. Но признать основание в отказе при приеме на работу дискриминационным можно только в судебном порядке.
В случае если работодатель письменно сообщил о причинах отказа при приеме на работу, и эти причины носят дискриминационный характер, работник вправе на основании и , а также обратиться в суд с требованием признать факт дискриминации при отказе при приеме на работу, следовательно, признать такой отказ незаконным и потребовать от работодателя компенсацию морального вреда.
Понятие эйджизм зародилось благодаря стереотипам, предрассудкам, а также различным видам фобий. Так страх собственной смерти может проявляться попытками избегать общения с пожилыми людьми (геронтофобия). Поскольку старики больше других ассоциируются со смертью, то чтобы отдалить собственную или не сталкиваться с тяжёлыми экзистенциальными переживаниями, страх не признаётся, а замещается на стереотипное поведение, предрассудки относительно суждений о человеке. Как любое автоматическое мнение, эйджизм не является актуальным и сознательным, сродни защитному механизму психики.
Рассуждая, что такое эйджизм на абстрактных примерах многие находят доказательства несостоятельности, медлительности, глупости со стороны старших, видят в них обузу. Механическое мышление перестает работать, если у такого дискриминатора существует близкий родственник преклонного возраста, охарактеризовать которого в данном контексте невозможно.
Проблема эйджизма возможна не только в сторону старшего возраста, а также молодого – это привычный конфликт поколений, где каждый видит другого не понимающим очевидных вещей и старается унизить и всё обосновать именно возрастными критериями. Старшее поколение считает молодёжь необразованной и непонимающей, глупой и распущенной только потому, что те не исповедуют их истин и могут себе позволить то, что им сейчас недоступно. В итоге весь конфликт и дискриминация сводятся не к социальным моментам, а к личной психологической проработанности каждого. Только непосредственно рассматривая человека, можно говорить о его характеристиках, но никак не на основании данностей, таких как пол, возраст или раса. Это всё считается дискриминацией и вопрос о равных правах поднимается на законодательном уровне государств.
Что такое эйджизм – история появления
Слово «ageism» произошло от английского «age», что означает в переводе «возраст». Ввел понятие Роберт Батлер, американский психолог и писатель в 1969 году.
Эйджизмом в психологии называют такой образ мышления человека, когда он составляет характеристику собеседника согласно его возрасту. Например, все пожилые люди сварливые и консервативные, подростки взбалмошные и несерьезные. Простыми словами, эйджизм – это возрастные стереотипы.
Возникновению эйджизма поспособствовала возрастная сегрегация – это принцип организации системы воспитания и образования, по которому в классы, группы, творческие коллективы зачисляют людей приблизительно одного возраста.
Изначально слово использовалось только в биологии и трудовом законодательстве.
В биологии оно было необходимо для установления норм и показателей. Например, в возрасте 10-14 дней щенок в норме должен открыть глаза.
В трудовом законодательстве эйджизм используется для разработки трудовых планов, более эффективного выполнения разных видов деятельности. Это связано с тем, что мозговая активность в разных возрастах имеет разные показатели.
Роберт Батлер изучал изначально влияние общества только на пожилых людей, и сделал выводы, что по отношению к ним существует масса негативных стереотипов. Сейчас эйджизм применим не только к пожилым людям.
Дискриминации по возрасту бывают разных видов.
| Вид эйджизма | Как проявляется |
| В труде | Стереотипы, связанные с трудовой сферой (сокращение возрастных работников, нежелание брать на работу людей после 40 лет, подозрительное отношение к молодым специалистам) |
| По здоровью | Стереотип «все лучшее – детям», из-за которого пожилые пациенты не могут получить достойную медицинскую помощь |
| В повседневности | Пенсионерам негласно запрещают заниматься активными видами отдыха, подростков считают глупыми и несамостоятельными, пожилых людей воспринимают исключительно как вредных и скандальных, хотя это могут быть милейшие люди |
Что такое эйджизм (ageism)? Что называют этим словом? Понятие появилось еще более полувека назад. Его ввел директор Национального института старения и геронтологии США Р.Н. Батлер.
Эйджизм это в психологии дискриминация стареющего человека по его возрасту. Чаще всего она касается пожилых людей, подвергающихся ущемлению интересов при приеме на работу и в других сферах жизни.
Эйдж (или “age”) – это в переводе с английского означает «возраст».
Ряд современных людей категорически отказывается сотрудничать или даже просто общаться с теми, чей возраст не соответствует выдуманным стереотипам.
Это привело к тому, что общество России негативно относится к пенсионерам и просто возрастным людям. Не имеет значения социальный статус человека, его финансовое положение, уровень культуры и прочие факторы. В данном случае возраст является основополагающим и другие обстоятельства повлиять на дискриминацию по возрасту не могут.
Поводом для отсутствия уважения стала продуктивность и результативность труда дискриминируемых людей почтенного возраста.
Юность как обязательное условие
Молодым везде у нас дорога — так пелось в одной песне времён СССР, и в ней же старикам полагался почёт. Вероятно, в какой-то момент всё поняли слишком буквально, и пожилым людям предложили буквально не путаться под ногами. Юная свежесть стала первоочередным требованием буквально во всех сферах жизни. Чтобы устроиться на работу или каким-то способом добиться успеха, необходимо излучать молодость, а морщины или естественную седину приравняли к уродству.
В России эйджизм серьёзно отличается от аналогичного явления в Европе или Америке. Если там сорокалетний рубеж считается самым началом зрелости, то у нас по какой-то загадочной причине эти далеко не дряхлые года объявили порогом старости. Не стоит считать это обычным безобидным заблуждением, на возрастной дискриминации процветает огромная индустрия красоты — нигде больше не выкачивают такого количества денег из несчастной пары морщинок.
Проблемы при трудоустройстве
Если открыть сайт по трудоустройству, то вырисовывается неприглядная картина. Подавляющее большинство вакансий ориентировано на людей до тридцати лет. Иногда верхняя планка сдвигается на пять лет выше. Работодателя, который готов принять на работу людей до сорока лет, уже принято считать прогрессивным. Несмотря на тот факт, что право на труд у нас гарантируется гражданам трудоспособного возраста вплоть до планки пенсионного возраста, на практике эйджизм при приёме на работу присутствует в подавляющем большинстве компаний.
Формально соискатель может отстаивать свои права в суде, но доказать, что его не приняли на работу именно из-за возраста, крайне сложно. И даже если получится повернуть дело в свою пользу, то как потом работать в организации, куда пришлось устраиваться через суд?
Именно на психологических особенностях основывается антивозрастная индустрия красоты. В данном случае эйджизм — это лучший двигатель торговли. Продаётся всё, что может отодвинуть ужасный период, спрятать морщины, вернуть коже «сияние юности», всё подтянуть, ликвидировать седину. А ведь это не только косметика, это ещё и достаточно дорогостоящие процедуры, пластические операции, спортивные программы, корректирующее бельё, огромный ассортимент модной одежды, аксессуаров и подпевающий в ритме продаж глянец, уверяющий, что, если сделать всё это, старость не придёт.
До тех пор пока для женщины лучшим комплиментом будет явное приуменьшение её возраста, антиэйдж будет продаваться. Но неужели эта ловушка действенна только для прекрасного пола? Увы, мужчины точно так же подвержены возрастным стереотипам и начинают отчаянно молодиться, лишь бы отодвинуть момент, когда их назовут старичками.
Хотя существует масса примеров, как людям удавалось стать знаменитыми на весь мир лишь в достаточно зрелом возрасте. Они будто опровергают сложившиеся стереотипы. Что если в молодости не успел построить карьеру, то ничего другого не остается, как просто доживать, не предпринимая никаких попыток самореализоваться.
Допустим, Харланд Сандерс основал KFC лишь после 40 лет. А Такиширо Мори, создал Mori Building Company в 51 год, что в 1992 позволило ему получить звание самого богатого человека в мире.
А художница Анна Мозес оставила массу гениальных творений, начав писать только в 76 лет.
Обязательно посмотрите фильм «Стажёр», если его ещё не видели. Помимо великолепной игры Энн Хэтэуэй и Роберта де Ниро, в нём рушатся стереотипы касательно пожилых людей, деятельность которых связана с современными технологиями.
Минус в том, что люди, которые привыкли жить в обществе, которое дискриминирует старшее поколение, не умеет заботиться о своём будущем. Я имею в виду, что когда старость ассоциируется у них с болезнями, одиночеством, ограниченностью, а в постсоветских странах ещё и нищенством, то желания дожить до этого времени у них особо нет.
Поэтому они стремятся ухватить от жизни всё, пока есть возможность. И большей частью живут буквально одним днём, не заботясь о последствиях. Отчего, достигнув, примерно 60 лет, будут ощущать, что их организм чрезмерно изношен, к примеру, беспробудными гулянками в молодости, ночными дежурствами и полным игнорированием спорта.
Они особо ничего не накапливают, так как в более активные годы не были мотивированы создавать что-то ценное, уникальное. Их больше прельщала возможность получения быстрой выгоды.
Получается, что вот так медленно, постепенно они разрушают сами себя. А когда действительно в чём-то становятся ограниченны, то понимают, что упустили очень много. Только теперь уже нет возможности исправить свои ошибки.
Существование в обществе возрастной дискриминации обусловлено перечнем внешних и внутренних факторов. Основы подобного поведения закладываются еще в раннем возрасте, после чего постепенно оформляются в стойкий и хорошо усвоенный стереотип. Причины описываемого феномена скрыты в общественном сознании, где они давно сформировались и надежно закрепились. К числу основных стереотипов, которые прочно укоренились в обществе и провоцируют проявление эйджизма, относятся следующие:
- Люди старшего поколения не способны качественно и оперативно выполнять возложенные на них профессиональные задачи (на самом деле данный стереотип часто опровергается на практике);
- Старики никогда не смогут разобраться в современной технике и новых технологиях;
- У пожилых людей замедлена реакция, они с трудом соображают;
- Индустрия моды и красоты заинтересована в большом количестве молодых и активных потребителей;
- Все пенсионеры являются немощными и больными людьми, настоящей обузой для государства;
- Производителям в современном обществе потребления нужны исключительно молодые и платежеспособные клиенты, к тому же, им в разы проще навязать моду на те или иные вещи и материальные ценности;
- Пожилые люди утратили способность обучаться.
Как указывалось выше, эйджизм не обошел стороной подростков и молодых людей, которые чаще всего подвергаются регулярной критике за свои музыкальные предпочтения и неспособность разбираться в жизни. Возрастная дискриминация детей имеет схожие причины и признаки, к тому же дети являются зависимыми членами общества, а потому вынуждены терпеть все нападки взрослых и направленный на них негатив.
Эйджизм может иметь разные формы проявления. Кроме этого, дискриминация по признаку возраста может быть направлена не только на старых людей, но и наоборот – на людей «слишком молодых» для чего-то. Например, «слишком молодых» для отношений, семейной жизни и детей, для какой-то работы и прочее. «Слишком молодыми» также могут называть тех, кто не имеет определенного опыта, или людей, которых считают не компетентными в каком-то деле. Таким образом, эйджизм прорезает оба пути, хотя в современном обществе пожилые люди по большей части несут этот удар на себе.
Виды дискриминации людей по возрастному признаку в современном обществе можно разделить в зависимости от сферы и места их применения, относительно предполагаемого возраста и тому подобное:
- дискриминация по возрасту при приеме на работу (синоним — трудовая дискриминация по возрасту);
- дискриминация пожилых людей на работе, в коллективе;
- дискриминация пожилых людей дома;
- дискриминация по возрасту в социальной сфере;
- дискриминация по возрасту в сфере здравоохранения;
- дискриминация по возрасту в сфере образования;
- дискриминация по возрасту в СМИ;
- дискриминация по возрасту в политике;
- дискриминация по возрасту в киноиндустрии;
- дискриминация людей пенсионного возраста;
- дискриминация людей предпенсионного возраста и т.д.
Юность как обязательное условие
Молодым везде у нас дорога — так пелось в одной песне времён СССР, и в ней же старикам полагался почёт. Вероятно, в какой-то момент всё поняли слишком буквально, и пожилым людям предложили буквально не путаться под ногами. Юная свежесть стала первоочередным требованием буквально во всех сферах жизни. Чтобы устроиться на работу или каким-то способом добиться успеха, необходимо излучать молодость, а морщины или естественную седину приравняли к уродству.
В России эйджизм серьёзно отличается от аналогичного явления в Европе или Америке. Если там сорокалетний рубеж считается самым началом зрелости, то у нас по какой-то загадочной причине эти далеко не дряхлые года объявили порогом старости. Не стоит считать это обычным безобидным заблуждением, на возрастной дискриминации процветает огромная индустрия красоты — нигде больше не выкачивают такого количества денег из несчастной пары морщинок.
(англ. pro-life)
Представители пролайф-движения выступают против абортов, а также нередко и контрацепции. Активная борьба за репродуктивные права женщин ведётся уже не одно десятилетие, но отношение общества к абортам продолжает оставаться неоднозначным. В ряде стран, например в Ирландии, аборты по-прежнему запрещены, в некоторых странах они разрешены только по медицинским показаниям, то есть если беременность угрожает здоровью матери, а представители религиозных конфессий продолжают осуждать контрацепцию и аборты (отдельные исключения, которые делает папа римский, на общую ситуацию не влияют). Российские законодатели нередко также придерживаются пролайферской позиции и выступают за ограничение возможности абортов — но, к счастью, пока ни одна из подобных инициатив не была принята.
На самом деле перешагнуть время и сломать стереотипы удалось огромному количеству людей. Они — истинное подтверждение тому, что не возраст определяет человека. Вот лишь немногие из тех, чьи имена прогремели на весь мир:
- Рэй Крок, основатель сети ресторанов быстрого питания McDonald*s, до 52 лет терпел неудачи в бизнесе, страдал диабетом и артрозом. Чтобы развить сеть своих ресторанов, он заложил дом и… победил.
- Генри Форд основал свою автомобильную компанию в 40-летнем возрасте, а спустя 5 лет занял лидирующие позиции в автомобильной индустрии.
- Роберт Кийосаки, автор бестселлера «Бедный папа, Богатый папа», добился успеха в 47 лет, после того, как опубликовал свою знаменитую книгу.
- Владимир Зельдин, талантливейший российский актер, оставался в профессии и выходил на театральную сцену даже после того, как отпраздновал 100-летний юбилей.
- Россиянка Евгения Степанова профессионально занялась прыжками в воду с вышки в 60-летнем возрасте и в течение 15 лет одержала множество побед на международных соревнованиях.
Способы борьбы с эйджизмом
Борьба с эйджизмом представляет собой сложный и длительный процесс, который, возможно, потребует даже государственного вмешательства и принятия соответствующих законодательных решений. Однако далеко не все проблемы можно решить банальными запретами, в особенности тогда, когда речь идет о давно и прочно укоренившихся в общественном сознании предрассудках. На изменение менталитета могут уйти десятки, а то и сотни лет, но бороться с возрастной дискриминацией можно и самостоятельно, взяв на вооружение приведенные ниже советы и рекомендации:
- Начните с себя. Для начала попробуйте избавиться от собственного предвзятого отношения и к молодым, и к пожилым людям;
- Развивайтесь. Уделяйте больше времени саморазвитию и самообразованию, ведь статус образованного, думающего и начитанного человека не только сделает вас интересным собеседником для представителей всех возрастных групп, но и оградит от упреков в неопытности и незнании;
- Учитесь отстаивать собственное мнение. Как известно, истина рождается в споре, но ее нужно не просто найти, но и обосновать. Для этого вам пригодится уверенность в себе и готовность отстаивать собственную позицию, подкрепляя каждое сказанное слово фактами;
- Попробуйте выйти из зоны комфорта. О выходе из зоны комфорта говорится сейчас много, часто, и не всегда по делу, но суть данного явления довольно проста — не нужно опасаться новшеств и бояться менять привычный образ жизни и мышления.
Естественно, борьба с эйджизмом является длительным и сложным процессом, требующим комплексного подхода. Но искоренив в себе раз и навсегда возрастные предрассудки, вы сможете избежать целого ряда серьезных психологических проблем, когда сами (что неизбежно) окажетесь в числе людей пожилого возраста.