Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Оптимизация предприятий предполагает сокращение числа работников. Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата? Уволить сотрудницу под таким предлогом работодатель неправомочен.
Аннуляция трудового договора при сокращении, возможна только при согласии женщины, после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Гарантии родителям детей до 3 лет
Источник: Журнал «Зарплата»
В прошлом номере журнала мы рассказали о гарантиях и льготах, предоставляемых беременным сотрудницам. В этой статье мы начнем разговор о гарантиях и льготах, установленных Трудовым кодексом для женщин, имеющих детей, и других лиц с семейными обязанностями.
Гарантии и льготы для сотрудниц, имеющих детей, и других работников с семейными обязанностями позволяют обеспечить женщинам и мужчинам более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства и отцовства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни. Они должны быть предоставлены указанным категориям сотрудников во всех организациях независимо от формы собственности.
Льготные категории родителей
Условно разделим имеющиеся категории льготников на четыре группы.
Какие полагаются уволенному работнику выплаты?
Работодатель обязан предупредить сотрудницу о ликвидации должности за 2 месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком. Если женщина выходит из декрета, и добровольно увольняется по сокращению штата, ей положена финансовая компенсация.
Сумма выплаты определяется по нескольким параметрам:
- средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до конца срока оповещения об увольнении;
- компенсация за промежуток между моментом согласия женщины и завершением срока уведомления;
- компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.
Помимо этого предприятие выплачивает сотруднице средний заработок еще 2 месяца после увольнения.
Увольнение с ребёнком до 3 (трёх) лет
Государство активно заботится о благополучии матерей (отцов) с малолетними детьми, в связи с чем существенно ограничивает возможности для расторжения с ними трудовых договоров. Поэтому увольнение женщины (мужчины) с ребенком до 3-х лет сопряжено со сложностями, которые нужно учитывать работодателю.
Также смотрите:
В большинстве случаев после рождения ребенка и до достижения им возраста 3-х лет женщина пребывает в отпуске по уходу за ним. Однако это не исключает для нее возможности в этот период выйти на работу, прервав предусмотренное законодательством время декрета.
Работодатель в обычных условиях может расстаться с сотрудником на следующих основаниях:
- по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ);
- по желанию работника (ст. 81 ТК РФ);
- по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
- по не зависящим от желания сторон трудового договора обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ)
В ч. 4 ст. 261 ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение женщины с ребенком до 3-х лет по инициативе нанимателя. Независимо от того, находится она в отпуске по уходу за ним или нет. На основании этого нельзя расторгнуть трудовой договор с данной категорией работников в случае (ст. 81 ТК РФ):
- сокращения штата;
- в связи с недостаточной квалификацией или несоответствием занимаемой должности;
- при смене собственника организации.
ВАЖНО!
Запрет на увольнение сотрудника (в т. ч. мужчины) по инициативе компании действует и в том случае, если он – единственный работающий в семье с ребенком до 3-х лет.
Однако в ч. 4 ст. 261 ТК РФ есть оговорка, позволяющая расставаться по решению администрации с персоналом, имеющим детей до 3-х лет, по основаниям, перечисленным в п. 1, 5–8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это:
- закрытие организации или ИП;
- несколько случаев неисполнения трудовых обязанностей, сопровождающихся дисциплинарным взысканием или однократное серьезное нарушение;
- совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия или выявление факта кражи имущества работодателя;
- появление на работе в состоянии опьянения;
- прогул;
- предоставление подложных документов при приеме.
ВАЖНО!
С сотрудницей с детьми до трёх лет нельзя расстаться и в случае неудовлетворительных результатов прохождения ею испытания.
В ТК РФ не установлено ограничения на увольнение сотрудника с ребенком до 3-х лет по собственному желанию и по соглашению сторон. В случае необходимости прекращения трудовых отношений с данной категорией персонала по любому из указанных оснований нужно строго придерживаться регламентированных законодательством процедур.
Льготы для отдельных категорий женщин с детьми
- Женщина с ребенком до трех лет. Под формулировкой «женщина с ребенком до 3-х лет» понимается та женщина, которые родила, либо усыновила ребенка. При этом тот факт – совместно ли проживает женщина с ребенком и имеет ли отношение к его воспитанию не учитываются. Для таких женщин установлены специальные гарантии, такие как сохранение должности как при сокращении должностей, так и при кадровых перестановках (ст. 256 ТК РФ). За такой женщиной сохраняется право досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, либо выхода на неполный рабочий день, при котором сохраняется соответствующая выплата. Увольнение женщин с ребенком до 3-х лет недопустимо, за исключением пунктов ст.81 ТК РФ, предусматривающие серьезные проступки. Причем, воспользоваться гарантиями и льготами женщина может уже только подтвердив факт наличия трехлетнего ребенка.
- Женщина с ребенком до 14 лет. Когда ребенку исполнится 3 года учитываться будет уже тот факт – воспитывает ли женщина ребенка или нет. При этом такие женщины имеют право на следующие льготы: неполная смена или неполная рабочая неделя. В данном случае увольнение допустимо только в исключительных случаях, перечисленных в ТК.
- Женщина с ребенком – инвалидом до 18 лет. В данном случае тот факт, совместно ли проживает мама с ребенком и непосредственное участие в его воспитании также учитывается. Из льгот им положены дополнительных оплачиваемых 4 дня выходных каждый месяц (ст. ТК РФ), выбор периода отпуска по своему желанию. Увольнение возможно только в случае возникновения оснований, соответствующих ст.81 ТК РФ.
- Женщина с двумя детьми. Мама с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет выбирает время для отпуска в любой удобный для нее период.
- Мать одиночка. Женщина считается одинокой мамой в том случае, если в свидетельстве о рождении ее ребенка нет соответствующей записи об отце ребенка. Одинокой маме предусмотрены все те же льготы, как и обычным женщинам с ребенком, из дополнительных льгот одиноким мамам предусмотрено дополнительное пособие на ребенка. До достижения ребенка возраста 14 лет, уволить одинокую маму можно только на основании серьезных нарушений.
- Разведенные женщины. Для данной категории женщин действуют все те же льготы и основания для увольнения, что и для других женщин. Факт наличия или отсутствия мужа, а также получения либо неполучения алиментов никак не влияет на предоставляемые гарантии. По достижении ее ребенком 14 летнего возраста, увольнение такой сотрудницы возможно в общем порядке, за исключением тех случаев, когда воспитываемый ребенок является инвалидом.
Льготы для отдельных категорий женщин с детьми
- Женщина с ребенком до трех лет. Под формулировкой «женщина с ребенком до 3-х лет» понимается та женщина, которые родила, либо усыновила ребенка. При этом тот факт – совместно ли проживает женщина с ребенком и имеет ли отношение к его воспитанию не учитываются. Для таких женщин установлены специальные гарантии, такие как сохранение должности как при сокращении должностей, так и при кадровых перестановках (ст. 256 ТК РФ). За такой женщиной сохраняется право досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, либо выхода на неполный рабочий день, при котором сохраняется соответствующая выплата. Увольнение женщин с ребенком до 3-х лет недопустимо, за исключением пунктов ст.81 ТК РФ, предусматривающие серьезные проступки. Причем, воспользоваться гарантиями и льготами женщина может уже только подтвердив факт наличия трехлетнего ребенка.
- Женщина с ребенком до 14 лет. Когда ребенку исполнится 3 года учитываться будет уже тот факт – воспитывает ли женщина ребенка или нет. При этом такие женщины имеют право на следующие льготы: неполная смена или неполная рабочая неделя. В данном случае увольнение допустимо только в исключительных случаях, перечисленных в ТК.
- Женщина с ребенком – инвалидом до 18 лет. В данном случае тот факт, совместно ли проживает мама с ребенком и непосредственное участие в его воспитании также учитывается. Из льгот им положены дополнительных оплачиваемых 4 дня выходных каждый месяц (ст. ТК РФ), выбор периода отпуска по своему желанию. Увольнение возможно только в случае возникновения оснований, соответствующих ст.81 ТК РФ.
- Женщина с двумя детьми. Мама с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет выбирает время для отпуска в любой удобный для нее период.
- Мать одиночка. Женщина считается одинокой мамой в том случае, если в свидетельстве о рождении ее ребенка нет соответствующей записи об отце ребенка. Одинокой маме предусмотрены все те же льготы, как и обычным женщинам с ребенком, из дополнительных льгот одиноким мамам предусмотрено дополнительное пособие на ребенка. До достижения ребенка возраста 14 лет, уволить одинокую маму можно только на основании серьезных нарушений.
- Разведенные женщины. Для данной категории женщин действуют все те же льготы и основания для увольнения, что и для других женщин. Факт наличия или отсутствия мужа, а также получения либо неполучения алиментов никак не влияет на предоставляемые гарантии. По достижении ее ребенком 14 летнего возраста, увольнение такой сотрудницы возможно в общем порядке, за исключением тех случаев, когда воспитываемый ребенок является инвалидом.
Уволить по сокращению штата
Сокращение штата не является в этом случае причиной для расторжения трудового договора. Сотрудница, у которой есть ребенок возрастом до 3 лет, обладает преимущественным правом на гарантию сохранения за ней рабочего места. При этом не имеет значения, работает ли женщина или находится в декретном отпуске.
Если должность подлежит сокращению, работодатель обязан предложить женщине другую вакансию, соблюдая следующие требования:
- соответствие квалификации и предлагаемой должности;
- рабочее место должно располагается в той же местности, где проживает сотрудница;
- соответствующий размер заработной платы: не менее, чем на предыдущей должности;
- отсутствие вредных условий труда и соответствие состоянию здоровья сотрудницы.
Расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, имеющей малолетнего ребенка, не достигшего 3 летнего возраста, из-за сокращения штата можно только с ее согласия.
Привилегии трудового кодекса для женщин с детьми
Деньги не будут лишними ни при каких обстоятельствах, особенно, когда в семье воспитывается малыш. Молодая родительница имеет право на отпуск по беременности и родам, после которого оформляет отпуск по уходу за ребенком до полутора или до 3-х лет.
Трудовой кодекс для работающих женщин с маленькими детьми
Но содержать себя и малютку только на социальные выплаты очень сложно. Именно поэтому новоиспеченные мамы стремятся выйти на работу, едва ребенку исполняется годик, а то и раньше. Женщина должна быть уверена, что ее рабочее место никто не займет. Точнее, освободит, как только она решит вернуться на работу.
Молодая мама имеет право трудиться неполный рабочий день/неделю. Следует заметить, что заработная плата в таком случае зависит от количества отработанных часов (не менее 4-х), или выполненного объема работы.
Но если работодатель переводит сотрудницу на должность ниже или предоставляет более легкую работу, то он обязан оставить зарплату на прежнем уровне.
Кроме того, кормящая мама каждые три часа может брать перерыв для того, чтобы накормить ребенка. Родительнице двойняшек выделяют для этого целый час.
Пока ребенку не исполнилось трех лет, молодая мама вправе уходить в декретный отпуск и выходить из него столько раз, сколько ей потребуется. Нужно лишь написать соответствующее заявление. Конечно же, для работодателя такой сотрудник не представляет ценности.
Как решить вопрос незаконного сокращения?
Незаконное сокращение женщины с ребенком на руках
В трудовом кодексе прописано, что категорически запрещено лишать женщину рабочего места, если она является матерью ребенка, которому еще не исполнилось 3 года. Исключение составляют отдельные случаи:
- когда предприятие признали банкротом, запущен процесс ликвидации;
- частный предприниматель по причине завершения деятельности сокращает всех сотрудников;
- работодатель не знает о существовании малыша;
- родительница нарушила трудовой закон;
- женщина сама изъявила желание уйти с работы.
К слову, работодателю очень сложно сократить родительницу, если ее ребенку не исполнилось 3 года. Еще сложнее это сделать, когда у законного супруга такой женщины нет постоянной работы.
Если молодую маму увольняют по другим причинам, она сможет восстановить себя на рабочем месте, или потребовать компенсацию. Чтобы справедливость восторжествовала, ей нужно обратиться в соответствующие органы:
- местную прокуратуру;
- суд;
- инспекцию, занимающуюся вопросами труда.
Дело в том, что наниматель нарушает статью 261 ТК РФ. Он должен понимать, что судебный процесс ему не выиграть, так как вышеперечисленные органы будут на стороне матери малолетнего.
Трудовая инспекция рассматривает жалобы около 30 дней с момента подачи заявления. Никто не запрещает незаконно уволенной посетить учреждение лично, чтобы получить консультацию опытного специалиста. Иногда подобные претензии отправляют по почте заказным письмом.
Заявления о нарушении прав трудящейся рассматривает прокуратура. Когда не возникает надобности проверять факт изложенного в документе, правоохранительный орган рассмотрит его за две недели.
Прокурор предлагает работодателю устранить нарушение трудового закона. Если возникает спорная ситуация, государственный обвинитель вправе действовать от имени женщины, которая подала заявление.
При условии соблюдения сроков исковой давности (три месяца), разрешено обращаться сразу в суд. Процесс длится около одного месяца. Отметим, в данном случае, государственную пошлину оплачивать не требуется.
В качестве наказания работодателю присуждают одно из действий:
| выплатить заработную плату за 18 месяцев | заплатить штраф в размере до 200 000 рублей |
| исправительные работы (могут назначить до 360 часов) |
Распространение правил
На каком основании будет производиться увольнение женщины с двумя детьми до 14 лет — здесь существует несколько типичных ситуаций. Например, при ликвидации предприятия все сотрудники ещё за несколько месяцев до этого момента должны быть предупреждены, а в последний рабочий день будет установлено специальное распоряжение об увольнении.
Если же проступок совершила сама женщина либо именно она является причиной увольнения (нарушала установленные правила на предприятии, не выполняла требования), то увольнение начнётся по-другому. На основании того, что такие действия повторялись, будет проведено дисциплинарное взыскание, по-другому — увольнение.
В том случае, если работница решила уйти с предприятия самостоятельно, увольнение начнётся с составления специального заявления об уходе либо предложении работодателю подписать специальное соглашение. В заявлении нужно в обязательном порядке отметить, что она увольняется по причине необходимости ухаживать за ребёнком, которому ещё не исполнилось четырнадцати лет.
Далее процедура увольнения будет одинаковой для всех лиц:
- сотрудницу вводят в курс дела: показывают форму приказа, место проставления подписи в журнале учёта документов;
- в личное дело вписываются данные о том, что трудовое соглашение аннулировано, а также указывается официальная причина;
- отдел кадров в расчётной записи вносит информацию обо всех предоставленных выходных днях и отпусках, включая во время нетрудоспособности, отсутствие на работе по другим уважительным и неуважительным причинам;
- в том же месте бухгалтер вносит предполагаемую сумму расчёта;
- далее производятся копии документов и выносятся справки, которые в дальнейшем помогут работнице найти новую достойную работу, к примеру, справка о доходе за последние три месяца либо внутренние приказы о надбавке либо выписке премии. От них также будет напрямую зависеть выплачиваемая сумма пособия по безработице и отпускные;
- в конце проводятся все перерасчёты и выносится конечная сумма.
В конце увольнения женщине оформляют её трудовую книжку и выдают на руки. В трудовой книжке делают отметки в зависимости от причины увольнения. В том случае, если работница решает уйти по своему желанию, можно написать о том, что она окончила свою трудовую деятельность по причине необходимости воспитывать ребёнка, которому ещё нет четырнадцати лет. После увольнения женщине предоставляется право встать на биржу труда в любое время и получать специальное пособие по безработице. Также она сможет пройти дополнительное обучение не за свои деньги, а за счёт ЦНЗ.
Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет
Отстранить от деятельности работающую мать ребенка до 3-х лет реально исключительно по закрепленным в законе основаниям:
- фирма прекращает свою деятельность;
- если совершила грубое нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание;
- взыскания приобрели неоднократный характер;
- при совершении преступлений в отношении собственности и имущества предприятия;
- при аморальном поведении, порочащем честь и достоинство звания (учитель, судья, адвокат);
- по факту выполнения обязательства срочного трудового договора;
- по собственному волеизъявлению работницы;
- при предоставлении и последующем обнаружении фальсифицированной информации при приеме на работу (поддельные документы об образовании, наличии трудового стажа в данной сфере, присвоении квалификации, прохождении дополнительного обучения).
Порядок увольнения женщины с ребенком
Если сотрудница изъявила желание прекратить трудовую деятельность, то станет действовать определенный порядок увольнения. Можно назвать следующий алгоритм действий:
- Подача заявления работницей. Документ подается на имя директора или иного уполномоченного лица и подлежит передаче в отдел кадров для формирования приказа. В заявлении обязательно фиксируется – наименование компании, ФИО руководителя, персональные данные обратившегося, должность, название документа, суть обращения (просьба уволить), число и роспись.
- Оформление приказа осуществляется за один день. В нем указываются – ФИО сотрудника, подразделение, занимаемая должность, выслуга лет, подпись уполномоченного лица, дата и печать организации.
- Внесение записи в трудовую книжку производится после составления приказа. Увольняющаяся знакомится с записью под роспись. Документ заверяется печатью предприятия.
- Выплата положенных денежных средств. Зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользуемые дни отпуска, дополнительные премии.
Как правило, выплата финансов производится сразу в бухгалтерском отделе.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1. Распространяются ли трудовые льготы для папы ребенка до 3–х лет?
Распространяются только в том случае, если отец воспитывает ребенка без мамы.
Вопрос №2. Я, мама ребенка – инвалида, увольняюсь по собственному желанию. Могу я 2 недели не отрабатывать?
Срок две недели установлен для того, чтобы вы могли предупредить работодателя о том, что Вы намерены уволиться. По согласию с работодателем, этот срок может быть уменьшен.
Вопрос №3. Я мама 2-х летнего ребенка. Работодатель меня напрямую не увольняет, но говорит о том, что льготы женщинам с детьми в организации не предусмотрены, поэтому работать мне будет тяжело и лучше уволиться. Законно ли это?
Льготы, предусмотренные законодательством работодатель отменять не вправе. Вы можете написать жалобу в инспекцию труда на своего работодателя. Инспекция, проведя проверку в организации, выявит факт нарушения и наложит на него штраф.
Вопрос №4. В моей организации работают две взаимозаменяемые сотрудницы с маленькими детьми. Обе выбирают дни отпуска на свое усмотрение. Если их желание совпадает, я должен отпускать их одновременно в отпуск? В таком случае, я останусь без нужного сотрудника.
В данном случае, очередность отпуска устанавливается между сотрудницами. Вы имеете право не отпускать их одновременно.
Увольнение по собственному желанию без отработки, если есть ребенок до 3 х лет
Несмотря на то, что Вы вышли из отпуска уходу за ребенком досрочно и собираетесь увольняться, без указанной отработки в 2 недели (ч.1 ст.80 ТК РФ) решать отрабатывать Вам или нет это по соглашению с работодателем. В данном случае рекомендую договариваться с руководством Вашей организации.
В соответствии с ч.3 ст.80 Трудового Кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
Если же работающий гражданин, желая аннулировать трудовой договор по собственной воле, не хочет отрабатывать установленный период, то он обязан обратиться с этой просьбой к руководителю. Только на основании письменного заявления (резолюции), подписанного начальством, возможно правомерно исключить отработку. Если не отрабатывать, что будет прописано в 80 статье ТК России. Пункт 3 комментария к статье говорит, что отказ от отработки считается нарушением рабочего порядка и может привести к увольнению за прогул.
Причин может быть много, так как за три года нередко происходят серьезные изменения в жизни семьи, и мы привели только самые распространенные. При возникновении таких обстоятельств мать вынуждена написать заявление на увольнение. Чаще всего оно подается работодателю, когда ребенку исполнилось 3 года, ведь до этого времени мать получает пособие, а позже оно не выплачивается.