МРОТ и прожиточный минимум в Иркутской области с 1 января 2022 года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «МРОТ и прожиточный минимум в Иркутской области с 1 января 2022 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

МРОТ — наименьшая по стране зарплата. Установлена в постановлении Правительства. Основой для МРОТа служит прожиточный минимум (ПМ). Он утверждается ежеквартально по представлению Минтруда и отчётам Росстата. Статья 133 ТК РФ закрепляет, что МРОТ не может быть ниже, чем ПМ.

МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Другими словами, это размер заработной платы, ниже которого она не может быть начислена. МРОТ устанавливается из расчета за месяц при условии 8-часового рабочего дня и соблюдения графика 5 дней в неделю. Каждый год с 1 января действует новое значение.

МРОТ устанавливают на федеральном уровне, а региональные органы власти определяют его величину на местном. Минимальная зарплата в регионах обычно выше федерального минимума (ниже быть не может). Организации, которые не присоединились к региональному соглашению (написали отказ), могут руководствоваться федеральным МРОТ при расчете заработных плат своим сотрудникам.

Прожиточный минимум в Иркутске и области в 2022 году

Сначала прожиточный минимум в Иркутской области в 2022 году был утвержден в рамках в рамках срока, установленного ФЗ-134, 3 сентября 2021 года в постановлении №629-пп. Но 18 декабря стало известно о пересмотре, повышении показателей в связи с их корректировкой на уровне РФ.

Сумма ПМ по Иркутской области на 2022 год следующая.

	На душу населения (в рублях)	Для трудоспособного населения (в рублях)	Для пенсионеров (в рублях)	Для детей (в рублях)
В целом по региону	13 413	14 620	11 535	13 269
По районам Крайнего Севера и приравненных к ним	16 310	17 778	14 027	16 135
По иным местностям Приангарья	12 541	13 670	10 785	12 407

Штрафы за зарплату ниже МРОТ

Если наниматель никак не отреагировал на повышение МРОТ , установив сотруднику зарплату, которая ниже минимальной фиксированной суммы, то это приведет к следующим штрафам:

• для предпринимателей-работодателей – от 1 до 5 тыс. руб.;
• для должностных лиц фирм (обычно это руководитель) – от 10 до 20 тыс. руб. Хотя в некоторых ситуациях начальник может получить только предупреждение. Но проблему с несоответствием правилам все равно придется решить, т.е. выдать сотруднику недостающие денежные средства и повысить ему заработную плату до нормы;
• для организаций – от 30 до 50 тыс. руб.

Если получатель штрафа попробует повторить подобное, то это приведет к более строгому наказанию:

1. для предпринимателей-работодателей – от 10 до 30 тыс. руб.;
2. для должностных лиц фирм – от 20 до 30 тыс. руб., либо может последовать дисквалификация должностного лица на 1-3 года;
3. для организаций – от 50 до 100 тыс. руб.

Госдума увеличила МРОТ в 2022 году до 13 890 рублей

Важно убедиться, что не осталось персонала, у которого доход меньше новых показателей. После федеральных властей «минималку» могут увеличить и региональные власти, поэтому стоит уточнить, не поменялись ли показатели по региону.

Поднять уровень зарплаты до установленного минимума можно двумя способами:

1. Повысить оклад. Этот трудоемкий метод. Всякий раз, как повышается «минималка», нужно издавать не только приказ о повышении заработной платы, но и вносить изменения в другую документацию: трудовой или колдоговор, штатное расписание и т.д.
2. Установить доплату до МРОТ отдельным документом, например, издать приказ или локальное положение. Важно, чтобы суммарная зарплата соответствовала «минималке» или превышала ее. Этот метод проще.

Госдума на пленарном заседании в среду приняла в третьем, окончательном чтении законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 2022 году до 13 890 рублей в месяц.

Особенности установления МРОТ

В России много местностей со сложными климатическими и географическими условиями, где предусмотрен районный коэффициент, увеличивающий размер выплат гражданам. В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, такие региональные надбавки запрещено включать в сумму выплат работнику для доведения ее до минимального размера оплаты труда. Все они добавляются к МРОТ и фактически увеличивают его. Для примера возьмем МРОТ Омской области в 2022 г.: для бюджетников он федеральный (15 279 руб.), а для работников коммерческих компаний — 15 500. Но и тем, и другим на сумму МРОТ начисляют районные коэффициенты.

В некоторых регионах, которые включают в себя территории Крайнего Севера, применяются не только «северные» надбавки, но и дифференцирование МРОТ по отдельным районам и городам. Примером служит Красноярский край, где законом территория разделена на 6 районов, и в каждом действует собственный, увеличивающий зарплату коэффициент.

Таблица изменения значения в регионе

МРОТ установили в Ярославской области через Региональное соглашение от 29.12.17 на 2020-2020 годы. Акт подписан руководством области. Соглашение является действительным с 1.01.19 и считается действительным до 31.12.2020 года.

Исходя из этого, сначала нынешнего года минимальный размер оплаты труда зафиксировали:

Для трудоспособного населения внебюджетных организаций	10400 р.
Для сотрудников муниципальных и государственных учреждений	9400 р.

Сюда же включается тарифная ставка зарплаты, оклад базовый и должностной, помимо этого премии и компенсационные пособия.

Данное правило не относится к компаниям, которые уже имеют финансовую поддержку с государственной стороны. Отсюда следует, что бюджетники могут рассчитывать на федеральные ставки МРОТ.

О минимальной зарплате в регионе

Наименьший показатель зарплаты по стране – это МРОТ. Утверждается он в соответствии с ФЗ №82-ФЗ «О МРОТе» Правительством РФ не менее раза в год. Согласно ст.133 ТК РФ МРОТ должен равняться прожиточному минимуму (ПМ). ПМ – совокупность цен на первоочередные нужды человека. Потому странно было бы платить меньше, чем стоит ПМ. ПМ рассчитывается Росстатом. Отчёт представляется в Правительство РФ, а то решает, стоит поднимать МРОТ или нет.

Цена жизни везде разная: в крупных городах выше, чем на периферии. Потому и минимумы зарплаты тоже отличаются. Главы субъектов вольны сами утверждать отличные от МРОТа зарплаты.

В Томской области для обсуждения границ изменений собираются вместе профсоюзы, работодатели, правительство – трёхсторонняя комиссия. Основа её деятельности – областной Закон «О соцпартнёрстве» от 13 января 2003 года № 11-ОЗ.

Соглашение публикуется в газете «Томские новости» и на официальных правовых порталах госорганов и с этого момента становится обязательным для исполнения. В случае нарушения – штраф или год тюрьмы. Закон об административных правонарушениях Томской области не утяжеляет ответственность за трудовые правонарушения.

На что влияют МРОТ и ПМ

МРОТ в России равен величине ПМ для трудоспособного населения, определяемого Минтрудом за 2 квартал предыдущего года. Показатели имеют важное социальное значение: малоимущей признают семью, в которой доход на каждого члена меньше ПМ.

В Новосибирской области действуют свои нормативно-правовые акты, устанавливающие региональные льготы, выплаты, пособия для малоимущих. Это местные законы от 15.12.1995 года № 29-ОЗ, от 06.10.2010 № 533-ОЗ.

Признание семьи малоимущей в Новосибирске и области является основанием:

• для постановки на учет для получения жилья на условиях социального найма;
• для выплаты ежемесячного пособия на ребенка;
• для назначения пособия малоимущим;
• для ежегодной выплаты на приобретение школьно-письменных принадлежностей многодетным семьям;
• для заключения социального контракта для оказания адресной помощи.

МРОТ важен для установления минимальной зарплаты, а также для расчета пособия по нетрудоспособности тем работникам, которые не имели трудовых доходов в расчетном периоде.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ

Что касается МРОТ, здесь все достаточно просто – меньше этой суммы работники на полную ставку в России получать не могут (хоть и с учетом минус 13% НДФЛ от этой суммы). К тому же, сейчас действует особая шкала страховых взносов для предприятий малого и среднего бизнеса:

• зарплата в размере МРОТ (из расчета на месяц) облагается взносами по стандартной ставке в 30%;
• все, что получают работники сверху этой суммы, облагается по льготной ставке 15%.

Повышение МРОТ означает, что малый бизнес в России будет платить больше страховых взносов (с другой стороны, и пенсии в следующем году будут выше).

Однако в случае с прожиточным минимумом все сложнее – для большинства расчетов он применяется с учетом региона. Это означает, что в каждом регионе прожиточный минимум (во всех 4-х вариантах) рассчитывается самостоятельно.

И рассчитывается прожиточный минимум по таким правилам:

• для каждого региона установлены коэффициенты относительно общероссийского показателя. Например, прожиточный минимум в Москве равен 1,2 от общероссийского, а в Санкт-Петербурге – 1,09. Самый большой показатель в Чукотском АО – 2,61, а самый маленький – в Липецкой и Тамбовской областях – 0,83;
• для регионов до 2025 года действует переходный период, когда они могут использовать прежнюю методику расчета, основанную на уровне цен;
• если рассчитанный по новым правилам прожиточный минимум меньше, чем рассчитанный по прежним, регион вправе установить прожиточный минимум по прежним правилам;
• регион может установить прожиточный минимум выше, чем требуется (то есть, правила оговаривают его минимальную величину).

Соответственно, право на социальные выплаты (буквально все детские пособия привязаны к прожиточному минимуму), право на социальную доплату к пенсии, и многие другие социальные выплаты будут зависеть от величины прожиточного минимума, утверждаемой органами власти регионов, а не правительством России.

18 ноября Президент РФ Владимир Путин поручил повысить прожиточный минимум в 2022 году на тысячу рублей — до 12 654 рублей.

В соответствии с этим устанавливаются следующие показатели ПМ (деление показателя по социально-демографическим группам осталось в силе):

• на душу населения – 12 654 рубля;
• для трудоспособных, взрослых граждан – 13 794 рубля;
• для пенсионеров – 10 883 рубля;
• для детей – 12 275 рублей.

Президент РФ в ближайшие дни внесет в Думу поправки об увеличении МРОТ и прожиточного минимума.

Напомним, в соответствии с принятой в прошлом году методикой, минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум определяются как соотношение с медианной заработной платой и медианным среднедушевым доходом. Прожиточный минимум составляет 44,2% от медианного среднедушевого дохода, рассчитываемого Росстатом. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 42% от медианной заработной платы, рассчитываемой Росстатом. На 2022 год МРОТ планируется установить на уровне 13 890 рублей, что на 8,6% выше значений 2021 года.

Минимальный размер оплаты труда – это та сумма, меньше которой работодатели в России не имеют права платить тем, кто работает на полную ставку. И до 2020 года МРОТ рассчитывался очень просто – как прожиточный минимум для трудоспособных лиц в целом по России на II квартал предыдущего года. То есть, 12 130 рублей минимальной зарплаты в 2020-м – это прожиточный минимум во II квартале 2019-го.

Сравнение МРОТ Иркутской области с другими регионами

Региональный минимальный доход в Иркутской области является средним по сравнению с другими областями. К примеру, жители Томской области получают зарплату от 8581 рубля, а жители Смоленской области – 6200 рублей. Самый маленький оклад – у работников в Тверской и Самарской областях, Республике Алтай и Башкортостане, Белгородской области, Брянской и Кировской. Больше всех получают те, кто живет и работает на Камчатке, в Кемеровской области, Хабаровском крае, Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге и приближенных к нему населенных пунктах.

Резюмируя, отметим, что все трудящиеся имеют право претендовать на оклад труда, который не будет ниже минимальных региональных зарплат. Если же работодатель выплачивает меньше, чем утверждено федерально, то тогда на него стоит пожаловаться в правоохранительные органы. За такое правонарушение могут привлечь как к административной ответственности, так и к уголовной. Если после выплаты штрафа начальник продолжает обделять своих трудящихся, это наказывается лишением свободы на несколько лет. Зная закон и свои права, можно легко добиться справедливости.

Как изменится МРОТ в 2022 году

Стороны считают основной задачей на период действия Соглашения проведение экономической политики по созданию благоприятных условий, содействующих формированию конкурентоспособной экономики, созданию достойных рабочих мест, развитию предпринимательской деятельности, повышению инвестиционной привлекательности региона, укреплению экономического и финансового положения области и росту благосостояния населения.

Стороны считают основной задачей на период действия Соглашения реализацию государственных гарантий по обеспечению достойного уровня жизни работников и их семей, повышению уровня реальной заработной платы, снижению уровня необоснованной дифференциации в оплате труда.

С 1 января 2021 года действует новый порядок расчета прожиточного минимума и МРОТ. Теперь МРОТ зависит от медианной зарплаты и медианного дохода за предыдущий год. Он составляет 42 % от медианной зарплаты, рассчитываемой Росстатом.

Размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.

Под этим понятием следует иметь в виду величину денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины.

Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации.

Этот показатель условно делит всех работающих пополам. У одной половины заработок выше показателя, у другой — ниже.

Как отмечается на сайте Минтруда, рост МРОТ приводит к росту медианных доходов в последующие периоды. Таким образом, рост МРОТ темпами, опережающими прожиточный минимум, способствует росту прожиточного минимума на очередной период.

Новый МРОТ с 1 января 2022 — размеры МРОТ в разных регионах

МРОТ устанавливается на каждый календарный год. Он определяется пропорционально величине медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом, за предыдущий год.При установлении МРОТ должны одновременно соблюдаться 2 правила:

• МРОТ на очередной год не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год;
• МРОТ не может быть ниже МРОТ, установленного на текущий год (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

В субъектах РФ региональным соглашением может быть установлен свой региональный МРОТ.Региональный МРОТ зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. При этом он не может быть меньше федерального МРОТ, то есть в 2022 г. не может быть ниже 13 890 руб.Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Но на практике происходит так: если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.Месячная зарплата работника, трудящегося на территории определенного субъекта РФ и отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не меньше регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Уста­нов­ле­ние ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ной платы в раз­ме­ре менее МРОТ по­вле­чет сле­ду­ю­щие ад­ми­ни­стра­тив­ные штра­фы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции (как пра­ви­ло, это ру­ко­во­ди­тель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хо­ро­шем рас­кла­де ру­ко­во­ди­тель может от­де­лать­ся пре­ду­пре­жде­ни­ем. Но на­ру­ше­ние все равно при­дет­ся устра­нить, то есть до­пла­тить ра­бот­ни­ку недо­ста­ю­щие суммы и под­нять ему зар­пла­ту до МРОТ;
• ИП-ра­бо­то­да­те­лей – от 1 000 до 5 000 руб.;
• на ор­га­ни­за­цию – от 30 000 до 50 000 руб.

Если же по­доб­ное на­ру­ше­ние будет со­вер­ше­но по­втор­но, то это по­вле­чет сле­ду­ю­щие штра­фы (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции – от 20 000 до 30 000 руб. Иной ва­ри­ант – долж­ност­ное лицо может быть дис­ква­ли­фи­ци­ро­ва­но на срок от 1 до 3 лет;
• на ИП-ра­бо­то­да­те­лей – от 10 000 до 30 000 руб.;
• на ор­га­ни­за­цию – от 50 000 до 100 000 руб.

О повышении МРОТ с 1 января 2022 года в Иркутской области, какая будет минималка, размер минимальной оплаты труда для пособия детям, больничного, декретных, пенсионерам, на этой странице и в подготовленном материале по данной теме, волнующей многих российских граждан, кому важно знать о такой информации.

Минимальный размер оплаты труда в России, в отличии от многих развитых стран, у кого совсем иные подходы к обеспечению своих граждан социальными гарантиями, а МРОТ для них не имеет никакого значения, а например средний уровень доходов граждан, в России он играет основную роль в социальной политике государства.

Для чего нужна минималка в нашей с вами стране, иными словами установление МРОТ, вы узнаете и кто до сих пор не знает, далее в материале о минимальной оплате труда в Российской Федерации с будущего года.

Размер МРОТ на будущий 2022 год определен

Федеральный закон о МРОТ (№ФЗ-82 от 19.06.2000г.) в первой же своей статье устанавливает следующее:

• показатель на следующий год устанавливается в году текущем;
• с этой целью издается отдельный федеральный закон, он вносит изменения в ФЗ-82;
• основанием для этого являются данные Росстата о медианной заработной плате;
• МРОТ составляет 42% от медианного заработка;
• проект закона о корректировке МРОТ подлежит обсуждению с трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;
• МРОТ на следующий год не может быть ниже соответствующего ПМ и МРОТ текущего года.

Таким образом, МРОТ – это показатель, закрепленный в законе, который не устанавливаться ниже ПМ (эта норма есть и в Трудовом кодексе РФ). Выше ПМ минималка может быть.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ

Министерство труда РФ предложило увеличить минимальный размер оплаты труда, чтобы он составлял 12 792 руб. Если законопроект будет принято, то МРОТ повысится по сравнению с текущим годом на 5,5 %.

Сейчас сумма минимального размера оплаты труда составляет 12 130 рублей. Ранее планировалось, что МРОТ будет равен 12 392 руб., но из-за новой методики расчета, учитывающей среднедушевой доход, Минтруд принял решение его увеличить.

Изменения затронут более трех с половиной миллионов людей. Законопроект о новом подходе к изменению МРОТ и прожиточного минимума планируется внести в Государственную думу в ближайшее время. Для увеличения данного показателя государство планирует выделить более 133 миллиардов рублей.

В связи с повышением МРОТ работодателям придется заново рассчитать зарплату работникам. Автоматизировать выполнение этой задачи поможет программа Класс365. Помимо этого программа позволит рассчитать надбавки и другие дополнительные выплаты. Оценить весь ее функционал можно прямо сейчас>>>

Повышение МРОТ в 2021 затронет все регионы страны, но сумма в них будет разниться. Отметим, что минимальный размер оплаты труда в регионах не может быть ниже федерального. При этом некоторые из них установили свой МРОТ.

Например, в Москве, Санкт-Петербурге, в северных регионах минимальная зарплата традиционно выше, чем в других областях. В местностях, где установлены районные коэффициенты, МРОТ корректируется на них и увеличивается.

Из нашей таблицы вы сможете узнать, какие суммы будут в том или ином регионе в 2021 году.

Работодатели могут установить доплату двумя способами:

1. Увеличить оклад. Но сразу оговоримся, что это довольно трудоемкий способ. Каждый раз, как меняется МРОТ, придется издавать новый приказ о повышении з/п, изменять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.
2. Установить доплату в специальном акте. Это, например, может быть приказ о положении об оплате труда. Ведь с минимальной зарплатой в России сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.

Второй способ проще, поскольку не нужно менять массу разных документов, можно лишь единожды установить компенсационную доплату до МРОТ.

Когда при суммированном учете рабочего времени сотрудник с окладом отработал все свои дни по графику в течение месяца, то он получает свой оклад и недоработки не возникает. Доплата до МРОТ не нужна.

Если же у работника часовая ставка, при суммированном учете рабочего времени оплачивайте часы, которые человек фактически отработал по своему графику в каждом месяце учетного периода.

При расчете зарплаты не забывайте использовать производственный календарь на 2021 год с нормой рабочих часов и списком праздников>>>

1. Расчет отпускных. Сотрудник собирается в отпуск в феврале 2021 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 290 руб. Отпускные, исходя из этой суммы, — 4060 руб. (290 руб. × 14 дн.). Среднемесячный заработок равен 8 497 руб. (290 руб. × 29,3 дн.). Это меньше нового федерального в 12 792 руб., поэтому нужно доначислить отпускные в сумме 4 295 рублей.
2. Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 407,4 руб. (12 792 руб. × 24 мес. : 730 дн.). То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2019 — 2020 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 407,4 руб. Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2021 году.
3. Пособия по уходу за ребенком. На новый МРОТ следует опираться, если сотрудница уходит в декрет в 2021 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4 956,8 руб. (12 792 руб. × 40%). Если отпуск начался в 2020 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.

Похожие записи:

• Стандарты финансовой отчётности: МСФО, РСБУ, GAAP
• Лекция 11. Налоговый контроль
• Получение россиянами американской визы через посольство США в Грузии