УЧЁТ 2023. КАЗАХСТАНСКАЯ ОНЛАЙН КОНФЕРЕНЦИЯ БУХГАЛТЕРОВ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «УЧЁТ 2023. КАЗАХСТАНСКАЯ ОНЛАЙН КОНФЕРЕНЦИЯ БУХГАЛТЕРОВ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В соответствии с частью третьей пункта 2 статьи 11 Экологического кодекса Республики Казахстан от 2 января 2021 года утвержден Перечень загрязняющих веществ, эмиссии которых подлежат экологическому нормированию.

Условия, при которых нельзя заключать договор ГПХ с работником в 2022 году

Прежде чем заключить договор ГПХ с сотрудником, нужно проверить условия сделки. Если прослеживаются черты трудового договора, то заключать договор ГПХ нельзя. Рассмотрим отличия гражданско-правового договора от трудового, которые заключаются в следующем:

• в соглашении прописывается результат работы, а не статус исполнителя;
• оплата производится за результат, а не по факту труда;
• выполнение работы подтверждается документально;
• исполнителя нельзя обязать придерживаться правил, прописанных в трудовом распорядке;
• гарантии, которые имеют работники, не распространяются на исполнителя ДГПХ;
• соглашение не может содержать термины трудового права.

СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

---

Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель, соответствующие условиям. Перечисленным ниже:

Работодатель — субъект предпринимательства, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, вступившее в трудовые отношения с работником на основании Трудового Договора.

Работник — дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя, соответствующие нижеперечисленным условиям:

1. достигшими восемнадцатилетнего возраста

2. являющееся гражданином Республики Казахстан, а также иного государства-члена Евразийского экономического союза;

3. не достигшим пенсионного возраста

4. не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования

Источник: Официальный Интернет-ресурс Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Итак, подведем итоги:

Трудовой договор в электронном виде даёт ряд преимуществ:

• Экономия времени для оформления нужных документов.
• Экономия средств работника и работодателя.
• Позволит легализовать работников, которые работали по удалённой системе без оформления, по устной договорённости.

К недостаткам относят следующее:

• Необходимо предварительно сделать электронные подписи, на оформление которых потребуется время и дополнительные расходы работодателя.
• Законодательством не предусмотрена возможность применения такого кадрового документа в качестве доказательства в суде или других государственных органах при необходимости.
• Отсутствие упорядоченной системы хранения таких электронных документов вынуждает систематизировать и хранить их бумажные копии, а иногда вести двойную форму ведения договоров и в бумажном и в электронном виде.

Риски:

• Заключая трудовой договор с электронной подписью, не стоит забывать, что он имеет риски, которые задевают обе стороны.

Производственный календарь на 2022 год в Казахстане

Перечень загрязняющих веществ, эмиссии которых подлежат экологическому нормированию

1. Перечень загрязняющих веществ, для которых устанавливаются нормативы эмиссий

1. Вещества, загрязняющие атмосферный воздух:

1) диоксид серы и другие соединения серы;

2) оксиды азота и другие соединения азота;

3) окись углерода;

4) летучие органические соединения;

5) металлы и их соединения;

6) мышьяк и его соединения;

7) цианиды;

8) хлор и его соединения;

9) фтор и его соединения;

10) предельные углеводороды;

11) меркаптаны;

12) сероводород;

13) углерод черный (сажа);

14) пыль, в том числе асбестосодержащая (РМ-2.5, РМ-10, взвешенные частицы, волокна);

15) полихлорированные дибензодиоксины и полихлорированные дибензофураны;

16) иные загрязняющие вещества и их соединения, для которых установлены предельно допустимые концентрации и ориентировочные безопасные уровни воздействия в атмосферном воздухе населенных мест.

2. Вещества, загрязняющие воду:

1) органические соединения галогенов и вещества, которые в водной среде могут образовывать эти соединения;

2) органические соединения фосфора;

3) органические соединения олова;

4) металлы и их соединения;

5) углеводороды и их соединения;

6) цианиды;

7) мышьяк и его соединения;

8) пестициды (ядохимикаты), для которых установлены предельно допустимые концентрации и ориентировочные допустимые уровни веществ в воде;

9) взвешенные вещества и суспензии;

10) вещества, которые способствуют эвтрофикации (нитраты и фосфаты);

11) вещества, оказывающие неблагоприятное воздействие на кислородный баланс;

12) иные загрязняющие вещества и их соединения, для которых установлены предельно допустимые концентрации и ориентировочные допустимые уровни веществ в воде в водных объектах культурно-бытового, хозяйственно-питьевого и рыбохозяйственного водопользования.

Увольнение работников при достижении ими пенсионного возраста предусмотрено в новом Трудовом кодексе РК

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения пенсионного возраста — сегодня такое основание действует в отношении государственных и гражданских служащих. Новым Трудовым кодексом предлагается распространить эту практику и на частный сектор, тем самым предоставить право работодателю прекращать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста», — сказал Б. Нурымбетов на брифинге, посвященном разъяснению положений проекта нового Трудового кодекса, в среду.

Астана. 2 сентября. КазТАГ — Нургуль Жигер. В проекте нового Трудового кодекса РК, который направлен на рассмотрение в парламент, одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя будет достижение работником пенсионного возраста, сообщил вице-министр здравоохранения и социального развития РК Биржан Нурымбетов.

В строительстве любого здания и сооружения важна роль такого работника, как кровельщик. Ведь от того, насколько надежно и качественно будет уложена кровля, зависит беспроблемность дальнейшей эксплуатации сооружения. Если же кровельщик допустит какие-то ошибки в расчетах и чертежах, будет применять некачественный или неподходящий материал, то жильцам, арендаторам, собственникам и другим посетителям таких помещений не избежать сквозняков и протеканий, да и чтобы сама крыша не рухнула никому на голову.
Профессия кровельщика знакома людям с давних времен, ведь с того момента, как начали возводить различные здания, без кровельных работ никак не обойтись. Несмотря на такую большую значимость деятельности кровельщиков, в нашей стране она до сих пор не получила должного престижа и уважения и считается одной из рабочих специальностей. А вот в Германии кровельщик сравни зодчего, это очень востребованная и высокооплачиваемая работа. На сегодняшний день профессией кровельщика можно овладеть, пройдя обучение в средне-специальном учреждении (чаще всего строительного профиля).

Трудовой договор. Дополненная версия.

Т.е.

представленный Трудовой договор, содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами.

При этом важно помнить, что положения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

1. Договором о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014г., вступившим в силу с 01.01.2015г., ратифицированным Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК;

1. статья 24 Конституции РК;

1. Трудовой кодекс;

1. Статьи 86 — 94 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»;

1. Закон РК «Об обязательном социальном страховании»;

1. Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных

Работник принимается на должность ***** в ТОО «*****» расположенного по адресу: г. *****.Прием Работника на работу оформляется приказом Работодателя, издаваемым на основании настоящего Договора.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРАНастоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 1 (одного) календарного года.Настоящий Договор считается заключенным на неопределенный срок, если по истечении срока действия Договора ни одна из сторон в течение одной рабочей недели не потребовала прекращения трудовых отношений.УСЛОВИЯ ТРУДАОбязанности Работника регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, планами работ, протокольными решениями собраний и приказами Работодателя.Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:пятидневная

После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником.

Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ. Образец трудового договора с работником в 2021 году можно скачать в нашей статье.

Также в трудовом договоре нужно обозначать пятидневную рабочую неделю и с двумя выходными, или шестидневную с одним.

Кроме этого нужно прописать и продолжительность трудового дня/смены и срок оплачиваемого ежегодного трудового отпуска; Размер и условия начисления зарплаты согласно ТК РК; В трудовом договоре нужно прописать характеристику условий труда, льготы и гарантии, если работа относится к тяжелым и выполняется во вредных/опасных условиях; Права и обязанности работника(в соответствии со ст.

22, 23 ТК РК); Права и обязанности человека, предоставляющего работу (в соответствии со ст. 22, 23 ТК РК); Порядок изменения и прекращения трудового договора. Условия и порядок изменения и прекращения трудового договора должны быть отражены в трудовом договоре в соответствии с требованиями ст.

33, 49 ТК РК; В трудовом договоре должна обозначаться ответственность сторон, с указанием вида дисциплинарной, материальной, административной, уголовной стороны вопроса;

Как бы то ни было, несмотря на различные поводы, любое увольнение – это серьёзный стресс, даже если человек уходит по собственному желанию. Правда, и «собственное желание» тоже бывает не совсем собственным. Это как в старом небезызвестном фильме «Чародеи» директор НУИНУ, устав от проделок главного отрицательного героя, недвусмысленно предлагает последнему: «Апполон Митрофанович, вы тоже можете загадать… по собственному желанию».

• Составить документы
• Юридические заключения
• Абонентское обслуживание
• Адвокаты в Нур-Султане
• Адвокаты в Алматы
• Адвокаты в Петропавловске
• Ценовая политика

Трудовой договор (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

• Договором о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014г., вступившим в силу с 01.01.2015г., ратифицированным Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК;

• статья 24 Конституции РК;

• Трудовой кодекс;

• Статьи 86 — 94 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»;

• Закон РК «Об обязательном социальном страховании»;

• Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;

• Закон РК «О занятости населения»;

• Закон РК «О государственной молодежной политике»;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

Пунктом 5 Правил установлен перечень уполномоченных лиц, которые вправе передавать данные в ЕСУТД. Передавать данные вправе работодатель, либо руководитель кадровой службы, на которого возложена такая обязанность.

Обязанность по передаче данных в ЕСУТД возлагается на руководителя кадровой службы при наличии соответствующего акта работодателя.

В соответствии с пунктами 3 и 6 Правил, вносимая информация разделяется на «основную» и «дополнительную».

К «основной» информации относятся следующие данные:

• реквизиты сторон:

1. ИИН работодателя – физического лица или БИН работодателя – юридического лица;
2. ИИН работника;

• указание специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
• место выполнения работы;
• срок трудового договора;
• дата начала работы;
• дата заключения и порядковый номер.

Эта информация подлежит внесению по всем трудовым договорам. «Дополнительная» информация вносится при необходимости и может содержать следующие сведения:

• режим рабочего времени и отдыха;
• основания расторжения трудового договора;
• военная обязанность.

Все вносимые сведения по трудовому договору заверяются ЭЦП работодателя или уполномоченного лица работодателя.

• Составить документы
• Юридические заключения
• Абонентское обслуживание
• Адвокаты в Нур-Султане
• Адвокаты в Алматы
• Адвокаты в Петропавловске
• Ценовая политика

c 1.01.2021 года сотрудники отдела кадров обязаны внести изменения в ТД. Данные изменения связаны с увеличением МРОТ на 2021 год, который должен увеличится на 850 рублей и равняться 12130 рублей. Минтруд РФ уже подготовил соответствующие изменения в Закон о МРОТ.

На данные изменения в 2021 году в первую очередь надо обратить внимание руководителям фирм, кадровым специалистам и бухгалтерам, на которых возложен кадровый учет, чтобы при заключении ТД, учесть в разделе «Оплата труда» новые изменения по утверждению тарифных ставок и окладов, принимающих лиц на работу.

Ниже прилагается образец трудового договора с работником в 2021 году.

Электронные трудовые договоры. Регистрация трудовых договоров в ЕСУТД

Трудовой договор с работником может нести в себе и дополнительные условия. Важно, чтобы они не ухудшали условия труда. В остальном работодатель волен самостоятельно определять их перечень. Хотя в ТК (ст.57) содержится примерный список вариантов:

• испытательный срок – максимальный период установлен законодательно и увеличивать его запрещено;
• заключение соглашения о добровольном медицинском страховании от лица компании в интересах сотрудника – допускается внесение в контракт пункта о частичной оплате полиса самим работником;
• предоставление служебного жилья – сюда же вносятся условия пользования им;
• соблюдение конфиденциальности.

Последний пункт имеет несколько интерпретаций. Но в любом случае содержит информацию о сроках неразглашения и последствиях неисполнения этого требования. Подписание контракта сотрудником юридически обязывает его соблюдать пункт о конфиденциальности.

ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ ПО СНТ: ВСЕ САМОЕ АКТУАЛЬНОЕ ОТ РАЗРАБОТЧИКОВ

Полная форма типового договора между работодателем и сотрудником включает в себя множество различных ситуаций и формулировок. Но у организации есть отличная возможность оставить в бланке только ту информацию, которая необходима для работы с конкретным сотрудником. Все лишнее разрешается просто удалить. Этот типовой трудовой договор уникален уже тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам ТК РФ на все возможные ситуации. В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников. Единственное, что не предусмотрено этим документом, — трудоустройство иностранных граждан. Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров.

Например, рассмотрим, как микропредприятию составлять трудовые договора в 2021 году: образец покажет соглашение с менеджером отдела сбыта. Пошаговая инструкция, которая у нас в результате получилась, выглядит так:

Шаг 1. Раздел «Общие положения» является обязательным для заполнения во всех случаях. В нем следует указать полное наименование работодателя и его адрес, фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника.

Трудовой договор — это базовый документ трудового законодательства. Он призван защищать права работников, и это самая первая «цель» проверки Государственной инспекции по труду. Выше мы писали о том, что обязательно должно быть в него включено. Теперь же кратко перечислим размеры штрафов, которые придется заплатить директору и компании за нарушения в оформлении трудовых договоров. По статье 5.27 КоАП РФ , за нарушения в сфере трудовых отношений размеры штрафов составляют:

Образец трудового договора есть в каждой компании. По образцу трудового договора работодатель оформляет правовые отношения практически со всеми работниками . Мы поможем вам разобраться с тем, что представляет собой трудовой договор, рассмотрим типичные ошибки, допускаемые при его составлении, а также подскажем, на какие моменты надо обратить внимание.

Заполняется бланк трудового договора обычно работниками кадровой службы, и сотруднику остается лишь поставить подпись, подтвердив тем самым свое ознакомление с образцом типового трудового договора и согласие с его условиями. Если же в компании принято заполнение документа самим работником, то кадровой службе понадобится образец заполнения трудового договора.

Документ составляется и подписывается в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон). Заполненный бланк трудового договора отдается работнику кадровой службы, который, в свою очередь, передает его на подпись руководителю организации (если этого еще не было сделано).

После процедуры подписания один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику. Уклонение от подписания договора со стороны работодателя или непредоставление экземпляра сотруднику является правонарушением, за которое руководитель несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством.

Договор купли-продажи

По договору купли-продажи одна сторона (продавец) обязуется передать имущество (товар) в собственность, хозяйственное ведение или оперативное управление другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять это имущество (товар) и уплатить за него определенную денежную сумму (цену).

Договор купли-продажи – от 15 000 тенге

Экспертиза договора купли-продажи – от 10 000 тенге

Внешнеторговый контракт – от 45 000 тенге

Дополнения к договору – от 5 000 тенге

Договор имущественного найма (аренды)

По договору имущественного найма (аренды) наймодатель обязуется предоставить нанимателю имущество за плату во временное владение и пользование.

К договорам имущественного найма также относятся договоры лизинга, проката, а также иные виды договоров, связанные с передачей имущества за плату во временное пользование.

Договор аренды – от 15 000 тенге

Дополнения к договору аренды – от 10 000 тенге

Образец трудового договора

> Представляем вашему вниманию бланк типового трудового договора с работником 2023 года. Образец договора соответствует трудовому законодательству на 2023 год.

Вы можете бесплатно скачать образец трудового договора в формате , распечатать его и заполнить договор в письменном виде от руки, или скачать бланк в формате или , открыть его с помощью MS Word, заполнить и распечатать уже готовый трудовой договор. Трудовой договор является одним из важнейших документов, регулирующих взаимодействие между работником и работодателем. Поэтому, соискателю при устройстве на новую работу, ровно как и работодателю при приеме новых сотрудников, необходимо знать, что должен содержать в себе трудовой договор.

Данное соглашение содержит в себе основные положения, которые оговариваются при принятии нового работника в штат. Трудовой договор регламентируется Трудовым кодексом РФ и не может нарушать, установленные им, нормы. Вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.

Существует два вида договора:

• Срочный — заключается на срок не более пяти лет;
• Бессрочный — заключается на неопределеннй период.

В срочном договоре обязательно указывается срок окончания действия и причины прекращения. При окончании срока действия если стороны не расторгают договор, он становится бессрочным. Договор не будет действительным в случае отсутствия в нем следующих данных:

1. дата заключения соглашения и подписи сторон.
2. должностные обязанности нанимаемого;
3. ФИО нового сотрудника без сокращений;
4. название и реквизиты организации, ФИО и должность нанимателя;
5. наименование подразделения и должность, которую будет занимать;
6. данные документа, удостоверяющие личность работника;
7. условия, согласованные обеими сторонами;
8. размер заработной платы;
9. гарантии, предоставляемые работодателем;

Так же в договор договоре должны быть обязательно прописаны условия:

1. наличие и условия испытательного срока
2. место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
3. характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
4. в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
5. условия социального страхования и налогообложения.
6. график работы.

   Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни

7. трудовые обязанности нанимаемого;
8. условия работы на рабочем месте.
9. сроки вступления сотрудника в новую должность
10. условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы

При обоюдном согласовании сторонами в договор могут быть включены дополнительные пункты, не ущемляющие права сотрудника, в соответствии с ТК РФ, например:

1. дополнительный социальный пакет.
2. улучшение бытовых условий сотрудника
3. условия дополнительного страхования
4. соглашение о неразглашении коммерческой тайны;
5. возможность прохождения обучения и сроки отработки, в случае оплаты его работодателем

Памятка неформально занятым работникам Согласно ст.24 Трудового кодекса Республики Казахстан: Трудовой договор это — соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Согласно статьи 28 ТК РК трудовой договор должен содержать: 1) реквизиты сторон: фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность; индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер); наименование работодателя — юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, бизнес-идентификационный номер; фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность)работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер; 2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию); 3) место выполнения работы; 4) срок трудового договора; 5) дату начала работы; 6) режим рабочего времени и времени отдыха; 7) размер и иные условия оплаты труда; 8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях; 9) права и обязанности работника; 10) права и обязанности работодателя; 11) порядок изменения и прекращения трудового договора; 12) ответственность сторон; 13) дату заключения и порядковый номер.

Трудовой договор может бытьзаключен (статья 30 ТК РК): 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6)настоящего пункта.

3) на время выполнения определенной работы. 4) на время замещения временно отсутствующего работника; 5) на время выполнения сезонной работы и т.д.; Отличительными признаками трудового договора (статья 27 ТК РК) от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд.

Похожие записи:

• Как узнать, откуда пришло заказное письмо по номеру извещения?
• Расторжение договора по соглашению сторон или инициативе одной из сторон
• Что грозит за отказ от освидетельствования на алкогольное опьянение